Групповые собеседования проводятся в процессе подбора руководителей команд или сотрудников, обладающих качествами руководителя, распределения работы и определения приоритетов. Группе кандидатов задают гипотетический вопрос, например: «Как бы вы представили продажу недвижимости мне как команде?». Группе необходимо распределить обязанности и сделать презентации.
Группу просят ответить индивидуально или в группе, чтобы проверить командный дух.
Группе соискателей задаются одни и те же вопросы в одно и то же время, поэтому творческий потенциал может быть легко продемонстрирован.
Это отнимает много времени, так как индивидуальные кандидаты участвуют в презентации.
Это может привести к запутанной ситуации, так как два или более человека могут выбрать одинаковую ответственность в групповой презентации, например, введение / заключение.