В отличие от остальных собеседований, информационные собеседования проводятся не для отбора кандидатов или предложения работы. Это запланировано с конца кандидата, запрашивая собеседование с персоналом компании, чтобы он мог понять детали, такие как рабочая среда, текущие процессы, должностные обязанности и т. Д.
Кандидаты получают четкое представление о том, что компания хочет от своих сотрудников.
Информационное интервью уменьшает проблему потери времени с неквалифицированными кандидатами или неподходящим рабочим местом.
Информационные интервью не о найме и не о конкретной работе.
Трудно запланировать, поскольку это зависит от доступности интервьюера.
Потенциальный кандидат может задавать вопросы о компании или отрасли, однако интервьюер по своему усмотрению может либо ответить, либо передать вопрос.