Опрос

Здесь мы обсудим, что вы должны делать во время интервью, до того момента, как вы выйдете из комнаты.

Пять этапов интервью

При обсуждении интервью важно понимать различные этапы прохождения интервью. Вообще говоря, интервью состоит из пяти этапов:

• Введение и построение взаимопонимания — это то, где кандидат представляет себя и формирует дружеский образ в глазах HR.

• Обсуждение опыта и навыков интервьюируемого . Кандидат руководит отделом кадров через свое образование, опыт и области знаний.

• Профилирование интервьюера — HR задает вопросы, чтобы понять отдел или процесс, для которого кандидат идеально подойдет.

• Вопросы к интервьюеру — кандидат использует эту возможность, чтобы ставить любые вопросы перед персоналом, связанным с компанией и рабочей средой.

• Заключение — включает в себя окончательные формальности, такие как рукопожатие и желание.

Введение и построение взаимопонимания — это то, где кандидат представляет себя и формирует дружеский образ в глазах HR.

Обсуждение опыта и навыков интервьюируемого . Кандидат руководит отделом кадров через свое образование, опыт и области знаний.

Профилирование интервьюера — HR задает вопросы, чтобы понять отдел или процесс, для которого кандидат идеально подойдет.

Вопросы к интервьюеру — кандидат использует эту возможность, чтобы ставить любые вопросы перед персоналом, связанным с компанией и рабочей средой.

Заключение — включает в себя окончательные формальности, такие как рукопожатие и желание.

Понимание интервьюера

Для эффективного приема на работу интервьюеру нужны ответы на ТРИ основных вопроса:

• Можете ли вы быть тем, на кого компания может положиться?
• Кто ты? Другим будет удобно работать с вами?
• Вы достаточно опытны, образованы и заинтересованы, чтобы работать удовлетворительно?

Вы должны понимать, что нет правильных или неправильных ответов; намерение интервьюера состоит в том, чтобы точно профилировать вас в соответствии с вашими навыками.

Важные советы по использованию

Вот несколько важных советов, которые вы должны применять при появлении на собеседовании.

Дайте хорошее первое впечатление . Интервьюер рисует ваш мысленный образ в первые четыре минуты интервью. Ваша внешность и невербальные реплики играют огромную роль в создании этого образа. Улыбнитесь, приветствуя интервьюера, предложите крепкое рукопожатие (помните о потеющих ладонях) и установите зрительный контакт.

Язык тела — посмотрите интервьюеру прямо в глаза, приветствуя его в первый раз. Тем самым вы проецируете уверенный и напористый образ в сознание HR, но стараетесь не смотреть. Когда вам предложат место, сядьте прямо, а не сутулись. Говорите чистым голосом; Избегайте бормотания.

Слушайте, прежде чем отвечать — Если вы не уверены, что поняли вопрос, попросите интервьюера повторить его.

Улыбка — улыбка в нужное время дает вам уверенный и буйный образ.

Дайте точные ответы — Ваши ответы должны быть точными и точными.

Бывшие работодатели — Никогда не скупые бывшие работодатели.

Будьте честны — никогда не лгите. Они могут попросить вас подробно рассказать о том, что вы говорите.

Знай свое резюме — будь готов обсудить все, что упомянуто в резюме. Интервьюеры могут задать вопрос по любой теме, упомянутой там.

Ищите общие атрибуты — если у интервьюера и у вас общие интересы, это дает вам преимущество. Если вы узнаете, что он и вы выпускники одной и той же школы, упомяните об этом попутно. Прежде всего, будь правдивым.

Сохраняйте вещи на профессиональном уровне. Даже если вы установили хорошие отношения, всегда рекомендуется поддерживать профессиональный подход. Если вы почувствуете себя слишком комфортно, вы можете сказать что-то, что ставит под угрозу интервью.