Учебники

Что хотят работодатели

Интервью в широком смысле – это разговор двух или более людей, когда интервьюер пытается получить информацию от интервьюируемого. Работодатели используют собеседование как метод проведения исследований и понимания опыта кандидатов, чтобы их можно было набирать в соответствии с подходящими характеристиками и должностными обязанностями.

Можете ли вы эффективно работать в команде? Можете ли вы принять доли секунды? У вас есть способности решать проблемы? Это некоторые из наиболее важных навыков, которые компания ищет в выпускниках, которые претендуют на работу с ними. Самое главное из них – умение общаться с людьми внутри и вне организации.

Взломать интервью

Давайте обсудим, как взломать интервью, представив себя подходящим кандидатом на профиль, на который вы подали заявку –

  • Продвигайте себя с искренностью и уверенностью, чтобы интервьюер как можно лучше знал ваши сильные стороны и области знаний.

  • HR ожидают, что кандидаты будут давать честные ответы при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.

  • Слушайте и подумайте, прежде чем дать ответ. Это создает впечатление человека, который тратит время на анализ информации.

  • Будьте готовы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы будут проверять способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.

  • Будьте информативны, но попытайтесь преобразовать интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясните ему свои ответы как можно чаще.

  • Дайте конкретные и точные ответы, а не общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные данные, а не неопределенные оценки.

  • Личность важна. Попробуйте установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе с компанией, так как вам необходимо много общаться с коллегами.

  • Если вас попросят решить проблему, обсудите процесс. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.

  • Сосредоточьтесь на том, какую ценность вы можете добавить для компании помимо должностных обязанностей. Кандидаты, которым удается убедить интервьюера в их вкладе в компанию, помимо тех, которые указаны в профиле работы, часто являются предпочтительными.

  • Степени выпускного и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его навыки принятия решений, коммуникацию, отношение к команде и умение планировать и расставлять приоритеты в работе.

Продвигайте себя с искренностью и уверенностью, чтобы интервьюер как можно лучше знал ваши сильные стороны и области знаний.

HR ожидают, что кандидаты будут давать честные ответы при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.

Слушайте и подумайте, прежде чем дать ответ. Это создает впечатление человека, который тратит время на анализ информации.

Будьте готовы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы будут проверять способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.

Будьте информативны, но попытайтесь преобразовать интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясните ему свои ответы как можно чаще.

Дайте конкретные и точные ответы, а не общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные данные, а не неопределенные оценки.

Личность важна. Попробуйте установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе с компанией, так как вам необходимо много общаться с коллегами.

Если вас попросят решить проблему, обсудите процесс. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.

Сосредоточьтесь на том, какую ценность вы можете добавить для компании помимо должностных обязанностей. Кандидаты, которым удается убедить интервьюера в их вкладе в компанию, помимо тех, которые указаны в профиле работы, часто являются предпочтительными.

Степени выпускного и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его навыки принятия решений, коммуникацию, отношение к команде и умение планировать и расставлять приоритеты в работе.

Типы Интервью

Многие кандидаты сталкиваются с трудностями во время собеседования только потому, что не понимают, в каком виде интервью они участвуют. В зависимости от того, в каком интервью вы участвуете, ваши ответы, уровни концентрации, подготовка, навыки межличностного общения и ответы должны варьироваться.

Вот типы интервью, которые мы собираемся охватить в этом уроке –

  • структурированная
  • неструктурированных
  • Один на один
  • Панельное интервью
  • группа
  • Стресс Интервью
  • информационный
  • Основанный на компетентности
  • Центр оценки
  • Телефонное интервью

Типы вопросов для интервью

Вопросы для интервью варьируются в зависимости от вида собеседования, в котором вы участвуете. Несмотря на то, что людям, набираемым для работы и выполнения различных обязанностей, предлагаются разные наборы вопросов, некоторые вопросы считаются стандартными.

Мы объясним следующие типы вопросов в этом уроке –

  • Поведенческие вопросы
  • Традиционные вопросы
  • Тематические вопросы
  • Ролевые вопросы
  • Отраслевые вопросы
  • Головоломки

Этапы интервью

Интервью можно считать похожим на встречу с другом друга в первый раз. Вы, как правило, дружелюбны, но формальны в своей манере и поведении. Подход должен быть точно таким же в случае интервью, однако подготовка должна быть более обширной. Подготовка к интервью может быть разделена на три этапа –

Стадия I: Предварительное собеседование – Подготовка, которую вы проводите за день или два до собеседования.

Этап II: Интервью – Что делать во время интервью, до того момента, когда вы выходите.

Этап III: после интервью – что делать после интервью.