Интервью в широком смысле — это разговор двух или более людей, когда интервьюер пытается получить информацию от интервьюируемого. Работодатели используют собеседование как метод проведения исследований и понимания опыта кандидатов, чтобы их можно было набирать в соответствии с подходящими характеристиками и должностными обязанностями.
Можете ли вы эффективно работать в команде? Можете ли вы принять доли секунды? У вас есть способности решать проблемы? Это некоторые из наиболее важных навыков, которые компания ищет в выпускниках, которые претендуют на работу с ними. Самое главное из них — умение общаться с людьми внутри и вне организации.
Взломать интервью
Давайте обсудим, как взломать интервью, представив себя подходящим кандидатом на профиль, на который вы подали заявку —
-
Продвигайте себя с искренностью и уверенностью, чтобы интервьюер как можно лучше знал ваши сильные стороны и области знаний.
-
HR ожидают, что кандидаты будут давать честные ответы при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.
-
Слушайте и подумайте, прежде чем дать ответ. Это создает впечатление человека, который тратит время на анализ информации.
-
Будьте готовы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы будут проверять способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.
-
Будьте информативны, но попытайтесь преобразовать интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясните ему свои ответы как можно чаще.
-
Дайте конкретные и точные ответы, а не общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные данные, а не неопределенные оценки.
-
Личность важна. Попробуйте установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе с компанией, так как вам необходимо много общаться с коллегами.
-
Если вас попросят решить проблему, обсудите процесс. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.
-
Сосредоточьтесь на том, какую ценность вы можете добавить для компании помимо должностных обязанностей. Кандидаты, которым удается убедить интервьюера в их вкладе в компанию, помимо тех, которые указаны в профиле работы, часто являются предпочтительными.
-
Степени выпускного и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его навыки принятия решений, коммуникацию, отношение к команде и умение планировать и расставлять приоритеты в работе.
Продвигайте себя с искренностью и уверенностью, чтобы интервьюер как можно лучше знал ваши сильные стороны и области знаний.
HR ожидают, что кандидаты будут давать честные ответы при любых обстоятельствах, поскольку это доказывает их честность и правдивость.
Слушайте и подумайте, прежде чем дать ответ. Это создает впечатление человека, который тратит время на анализ информации.
Будьте готовы ответить на некоторые интенсивные поведенческие вопросы. Эти вопросы будут проверять способность кандидата справляться с ответственностью и ресурсами.
Будьте информативны, но попытайтесь преобразовать интервью в беседу. Интервьюер должен чувствовать себя частью взаимодействия, поэтому объясните ему свои ответы как можно чаще.
Дайте конкретные и точные ответы, а не общие ответы. Компании предпочитают кандидатов, которые могут дать точные данные, а не неопределенные оценки.
Личность важна. Попробуйте установить хорошие отношения с интервьюером. Ваши навыки межличностного общения играют важную роль при работе с компанией, так как вам необходимо много общаться с коллегами.
Если вас попросят решить проблему, обсудите процесс. Это поможет интервьюеру понять ваш логический подход к решению проблем.
Сосредоточьтесь на том, какую ценность вы можете добавить для компании помимо должностных обязанностей. Кандидаты, которым удается убедить интервьюера в их вкладе в компанию, помимо тех, которые указаны в профиле работы, часто являются предпочтительными.
Степени выпускного и хорошие оценки, несомненно, имеют значение, но в дополнение к этому работодатели действительно ищут в кандидате его навыки принятия решений, коммуникацию, отношение к команде и умение планировать и расставлять приоритеты в работе.
Типы Интервью
Многие кандидаты сталкиваются с трудностями во время собеседования только потому, что не понимают, в каком виде интервью они участвуют. В зависимости от того, в каком интервью вы участвуете, ваши ответы, уровни концентрации, подготовка, навыки межличностного общения и ответы должны варьироваться.
Вот типы интервью, которые мы собираемся охватить в этом уроке —
- структурированная
- неструктурированных
- Один на один
- Панельное интервью
- группа
- Стресс Интервью
- информационный
- Основанный на компетентности
- Центр оценки
- Телефонное интервью
Типы вопросов для интервью
Вопросы для интервью варьируются в зависимости от вида собеседования, в котором вы участвуете. Несмотря на то, что людям, набираемым для работы и выполнения различных обязанностей, предлагаются разные наборы вопросов, некоторые вопросы считаются стандартными.
Мы объясним следующие типы вопросов в этом уроке —
- Поведенческие вопросы
- Традиционные вопросы
- Тематические вопросы
- Ролевые вопросы
- Отраслевые вопросы
- Головоломки
Этапы интервью
Интервью можно считать похожим на встречу с другом друга в первый раз. Вы, как правило, дружелюбны, но формальны в своей манере и поведении. Подход должен быть точно таким же в случае интервью, однако подготовка должна быть более обширной. Подготовка к интервью может быть разделена на три этапа —
Стадия I: Предварительное собеседование — Подготовка, которую вы проводите за день или два до собеседования.
Этап II: Интервью — Что делать во время интервью, до того момента, когда вы выходите.
Этап III: после интервью — что делать после интервью.