Мы бы обсудили здесь, что делать после окончания интервью; с момента, когда интервьюер заканчивает задавать вопросы, до момента, когда вы выходите из помещения. Это очень недооцененный и, тем не менее, чрезвычайно важный шаг в процессе собеседования.
Закрытие интервью
Закрытие интервью дает вам последний шанс оставить у собеседника позитивное впечатление о вас как о потенциальном сотруднике организации.
Следующие несколько шагов помогут вам оставить неизгладимое впечатление у собеседника после окончания интервью.
-
Задайте вопросы интервьюеру. HR почувствует, что вы провели исследование компании.
-
Уверенно пожмите руки интервьюерам, если он первым предложит вам руку. Не предлагайте рукопожатие с вашей стороны в первую очередь, поскольку в некоторых странах рукопожатие по-прежнему запрещено, особенно если интервьюер — женщина.
-
Поблагодарите интервьюера (ов) за предоставленную возможность и перефразируйте ваш интерес к работе с компанией, которая оставит положительное, восторженное впечатление.
-
Приветствуйте собеседование надлежащим образом в соответствии с временем дня и осторожно выходите и сохраняйте самообладание, пока не выйдете за пределы их кампуса. Вы будете оцениваться до тех пор, пока не выйдете за пределы их рабочих помещений.
Задайте вопросы интервьюеру. HR почувствует, что вы провели исследование компании.
Уверенно пожмите руки интервьюерам, если он первым предложит вам руку. Не предлагайте рукопожатие с вашей стороны в первую очередь, поскольку в некоторых странах рукопожатие по-прежнему запрещено, особенно если интервьюер — женщина.
Поблагодарите интервьюера (ов) за предоставленную возможность и перефразируйте ваш интерес к работе с компанией, которая оставит положительное, восторженное впечатление.
Приветствуйте собеседование надлежащим образом в соответствии с временем дня и осторожно выходите и сохраняйте самообладание, пока не выйдете за пределы их кампуса. Вы будете оцениваться до тех пор, пока не выйдете за пределы их рабочих помещений.
Вопросы к работодателю
Вопросы, которые задаются интервьюеру в конце интервью, также считаются частью заключительного процесса. Предлагая задать ему вопрос обратно, интервьюер пытается ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас в отношении способа работы компании или будущих проектов. Некоторые из вопросов, которые можно задать, —
- Каков следующий шаг в процессе найма?
- Какие проблемы характерны для этой работы?
- Как обеспечивается обратная связь по результатам работы?
- Как бы я прошел обучение или познакомился с работой?
- Есть ли возможности для роста образования сотрудников?
- У вас есть программа обучения сотрудников? Можете ли вы описать это?
- Каковы области производительности для человека в этой должности?
- Можете ли вы описать официальный процесс оценки эффективности в вашей компании?
Вопросы НЕ задавать работодателю
Некоторые кандидаты после поощрения интервьюера, как правило, задают вопросы по тем областям работы, которые являются конфиденциальными и могут быть раскрыты только сотрудникам. Задавая вопросы по этим областям, люди посылают неверный сигнал, что они предполагают, что они прошли собеседование и получили работу. Вот список таких вопросов, которые вы не должны задавать интервьюеру —
- Вопросы о зарплате, повышении, льготах, гибком времени и отпуске / отпуске
- Вопросы о должности / компании, ответы на которые можно найти на сайте компании
Эти вопросы, однако, могут быть заданы работающими профессионалами или теми, кто имеет впечатляющий опыт работы, так как они могут открыто обсуждать свои условия с интервьюерами.