Билл Гейтс изменил мир.
Он построил компанию Fortune 100. Каждый день люди используют его программное обеспечение для создания, работы и развития своего бизнеса.
Но миллионы людей ненавидят его.
Они ненавидят то, как он ведет бизнес, то, как он подходит к проблемам. Его ненавидят за недостаток социальной грации, мелочность и недостатки, он клеветает в Интернете и публично унижается .
Все потому что он лучший
Билл Гейтс и Пол Аллен написали переводчика языка BASIC на ассемблере. Он сделал это для компьютера, у которого не было, который имел только 4000 байтов памяти . В первые дни Гейтс доказал, что он умеет кодировать.
Но самый лучший?
Стив Возняк написал основную для оригинального Apple с нуля .
Хорошо, значит, Воз — лучший, правда?
Если вы не заметили, быть «лучшим» довольно субъективно. Само слово «лучший» мало что говорит о Гейтсе или Возняке.
- Что значит быть лучшим в их случае?
- Почему они лучшие?
- Кто решил, что они лучшие?
- Как они стали лучшими?
Веб-разработчики в одной лодке. Большинство разработчиков конкурентоспособны по своей природе . Есть этот жокей на позицию, когда они пытаются поднять друг друга .
Кто-то должен быть лучшим.
Наблюдательные разработчики, вероятно, задаются вопросом, что означает «лучший». Некоторые разработчики начинают делать предположения.
- «Я лучший бэкэнд-разработчик в моей компании»
- «Я лучший разработчик JavaScript здесь»
- «Я лучший отладчик в моей команде»
Быть «лучшим» — это движущаяся цель. Когда отсутствует контекст, он перестает быть полезным. Но не заблуждайтесь, потому что вы лучшие. Это имеет большое значение.
Почему?
Быть лучшим в чем-то дает вам определенную уникальность. Это дает вам больше доверия, чем окружающие. Это дает вам место в сердцах и умах окружающих.
Это место на полках дает вам силу.
Если вы JavaScript-разработчик Rockstar и проблема с JavaScript возникает, то к вам обращаются все. Это важно, потому что это дает вам уникальность.
Быть лучшим приходит с неожиданными недостатками
Линус Торвальдс ненавидит Nvidia, называя их «единственной худшей компанией», с которой когда-либо сталкивалось сообщество Linux.
Посмотреть на себя.
Хорошо, может быть, у него был плохой опыт с ними. Может быть, он уважительный парень, кроме этого опыта.
- Защищает свое право унижать и стыдить разработчиков ядра Linux.
- Заявил, что он не станет менять Linux «на Microsoft»
- Говорит, что кодекс поведения гласит, что люди должны быть «уважительными», а «вежливыми» — это просто чушь и чушь »
- «Я не очень хороший человек и мне плевать на тебя», когда его спрашивают о его отношении.
О, парень.
Ваш Android телефон возможен только из-за него. Торвальдс гений. Он великолепен.
Он также лучший в том, что он делает. И это убедило его, что он имеет право раздавить людей, стыдить и унижать других.
Большинство людей не ведут себя так, как Линус
Это правда, но не потому, что они альтруистичны. Подавляющее большинство людей, включая разработчиков, добры.
Но большинство людей средние.
Большинство людей не верят, что они средние. Предположите, что они есть, и вы вдруг сделали врага. Точна ли оценка большинства людей своих собственных качеств и способностей?
К сожалению нет.
Большинство людей страдают от иллюзорного превосходства , когнитивного предубеждения, когда люди переоценивают свои способности, навыки, качества.
Те, кто не средний, знают, что они выделяются, и именно здесь начинается проблема.
Все еще не убежден?
- Стив Джобс обманул Стива Возняка, солгав о размере бонуса, который они получили от создателя игры Atari. Джобс дал Возу 350 долларов, собрав себе 5000 долларов.
- Марк Цукерберг признался, что отправлял мгновенные сообщения, где он написал «Я собираюсь их трахнуть», когда сотрудничал с партнерами на Facebook-подобном сайте. Он также называл пользователей «тупыми трахами».
- Билл Гейтс разбавил долю Пола Аллена в Microsoft не один, а два раза , а затем поделился с тогдашним генеральным директором Стивом Баллмером способами еще более ослабить собственность своего соучредителя — прямо сейчас, когда Аллена лечили от рака.
- Соучредители Twitter нанесли удар друг другу в спину . Эван Уильямс, вернувшись на канал Twitter, уволил своего соучредителя Джека Дорси . Уильямс был провидцем позади Blogger. Он нанял команду разработчиков и сказал им в 2001 году, что больше не может им платить. Затем он обналичил деньги в 2003 году, когда Google купил Blogger, в конце концов исключив свою команду.
Начинаешь видеть шаблон?
Это не просто технология или предприниматель. Это вещь людей, и разработчики не застрахованы.
Быть лучшим делает тебя жертвой
Но это то, что вы должны абсолютно преследовать. Есть секрет, который пропускают большинство разработчиков, когда они понимают, что они лучшие.
Этот секрет, если его игнорировать, будет стоить вам работы.
Поймай это вовремя, и быть лучшим становится невероятным преимуществом. Хорошо, так в чем секрет? Что будет стоить мне моей работы и, возможно, закончить мою карьеру?
Власть одолжена и должна быть погашена.
Когда ты исключительный, лучший в чем-то, у тебя есть сила. Эта сила может быть использована для всех видов вещей — специальные услуги, стимулы и бонусы, преференциальный режим, как вы это называете.
И в этом нет ничего плохого.
Вот огромная ошибка, которую делают исключительные люди. Они верят, что власть исходит от них, что это неотъемлемая часть того, кем они являются. Они верят, что у них есть сила, потому что они потрясающие. Именно их сила дает им абсолютный рычаг .
- Красивые женщины используют свою внешность, чтобы получить то, что они хотят.
- Знаменитости используют свое влияние, чтобы выиграть выгодные сделки одобрения.
- И известные разработчики получают больше денег, власти и влияния, чем их коллеги.
Видишь проблему? Нет?
Когда исключительные, лучшие в любой области плохо себя ведут, они делают важное заявление. Они верят, что сила, которую они имеют, исходит от них.
Это не так.
Это исходит от окружающих .
Эта сила дается исключительным, чтобы они могли продолжать служить . Ожидается, что Линус Торвальдс использует свою власть, чтобы направлять и служить сообществу. Когда ты лучший в своей команде, ты наделен этой властью. Если вы постоянно не можете служить окружающим, ваша власть, статус, влияние, престиж — аннулируются.
Ваш статус, власть и влияние, по своей сути, о доверии.
Ваши товарищи по команде доверяют вам вести себя так, чтобы это приносило им пользу и заботилось об их интересах. Они верят, что ты это делаешь, и дают тебе возможность сделать это. Для них.
Как?
- Сотрудники приходят к вам за советом
- Менеджеры дают вам награды, стимулы и бонусы
- Ваша команда доверяет вам вести (и они следуют)
- Вас просят официально представлять команду или компанию
Власть одолжена и должна быть погашена. Как, спросите вы?
- Помогая вашей команде отбиваться или превосходить конкурентов.
- Привлекайте внимание и славу для своего проекта, приложения, команды и т. Д.
- Создание, обучение, развитие вашей команды. Делая их лучше.
- Достижение результатов, превышающих и превосходящих возможности среднего сотрудника.
Короче говоря, вы ожидаете получить результаты для своей команды.
Но дело не только в результатах
Это как ты их получаешь.
Вы добры и уважительны? Вы порядочный и порядочный человек или ведете себя как сертифицированный мудак ?
Легко вести себя так, как будто эти детали не имеют значения. То, что это мягкие навыки, несуразная чепуха, которая важна только для слабых. Нет ничего более далекого от правды.
Быть лучшим приходит с одной ответственностью.
Делай вещи лучше для других.
- Лучше для новичков.
- Лучше для промышленности.
- Лучше для ваших коллег.
- Лучше для вашего работодателя.
Игнорируйте этот трюизм, и в конечном итоге это будет стоить вам работы. Окружающие вас отзовут власть, которую они дали вам — они уволят вас, перестанут слушать, бросят свою работу, чтобы уйти от вас и т. Д.
Лучшие не теряют свои рабочие места
Мы все знакомы с ужасными коллегами, ужасными боссами. Исключительные люди, которые считают своим правом использовать и оскорблять тех, с кем работают.
Такое чувство, что они будут продолжать сойти с рук с плохим поведением. Пока они продолжают получать результаты, им сойдет с рук все что угодно. Посмотрите ближе, и вы увидите, что есть цена.
- Билл Гейтс упорно трудились , чтобы отменить ненависть , но он по — прежнему не любят многие.
- Ужасная репутация Линуса Торвальдса стоит ему возможностей .
- Стив Джобс был уволен из собственной компании.
- Марка Цукерберга по-прежнему преследуют его плохое поведение и выбор, который он сделал в прошлом.
Разве это не значит быть лучшим, не проблема?
Может, дело в придурке?
Вы знаете правду. Если вы великий человек, но вы посредственный или просто средний, вы не получаете те же преимущества и вознаграждения, что и те, кто лучше всех в том, что они делают. Хороший парень, который просто средний, не имеет статуса, власти, престижа или влияния. Исключительный человек, который бесчестен, в конце концов теряет свою силу, когда его отзывают или навсегда притупляют.
Когда вы делаете вещи лучше для других, вы сосредоточены на результате и опыте. Имеет ли значение лучший JavaScript или back-end разработчик, если никто не будет работать с вами? Поднимите других, сделайте их лучше, и вы действительно станете лучшими. Подавляющее большинство ваших коллег увидят вас такими, какие вы есть — исключительными.
Быть лучшим не достаточно
Билл Гейтс создал крупнейшую в мире компанию по разработке программного обеспечения для ПК. Он боролся за искоренение нищеты и болезней.
Но он все еще получает непропорциональное количество ненависти.
Быть лучшим субъективно, когда оно корыстно. Когда ты на самом деле лучший, ты делаешь окружающих лучше. Когда вы действительно исключительны, ваши навыки, характер и отношение выстраиваются, образуя полный пакет.
И как ты узнаешь, что ты лучший?
Когда окружающие дают вам статус, влияние и силу, которые вам необходимы. Потому что кто-то должен быть лучшим.
Это может быть и ты.