Несколько дней назад я опубликовал статью под названием « 5 ошибок, допущенных собеседниками при приеме на работу», где я обсуждал, как интервьюеры могут ошибиться и потенциально упустить отличного кандидата. Интервьюеры — не единственные люди, которые делают ошибки во время собеседования, и часто кандидат делает или не делает что-то, что подталкивает решение интервьюера в неправильном направлении.
В этой статье я расскажу о 5 ошибках, которых вы, как кандидат на собеседовании, должны избегать, чтобы оставить хорошее впечатление и дать себе наилучшие шансы на успех.
1. Не опаздывайте
Первым делом первым: не опаздывайте на собеседование. Я знаю, что этот совет может звучать тривиально и кое-что, что вы уже знаете, но это все же происходит. Вы никогда не сможете предсказать, что может сделать вас опоздать. Это могут быть проблемы общественного транспорта или внезапные наводнения. Но большую часть времени, если вы опаздываете, это потому, что вы не планировали должным образом.
Опоздание не только говорит о плохих навыках управления временем, но и свидетельствует об отсутствии уважения к компании. Опоздание — отличный способ дать вашему интервьюеру плохое первое впечатление, и мы все знаем, насколько важны первые впечатления.
Так что, спланируйте свое путешествие как можно лучше, даже если вы будете проверять сайт общественного транспорта накануне вечером. Перейти на Google и выяснить, где именно ваше интервью и запишите пару ориентиров, чтобы вы не растерялись, если потеряли. Запланируйте свое время так, чтобы вы добрались до собеседования как минимум на 10-15 минут раньше.
Хотя хорошо прибыть рано, не приходите на 3 часа раньше, иначе вы будете нервничать и чувствовать себя немного странно.
2. Программирование — это не только язык X
Вы недавно получили степень по информатике и работаете только в очень специфической области, используя язык X, структуру Y и инструменты A и B. Описание работы было полностью посвящено X, Y, A и B, поэтому Вы уверены, что все будет вращаться вокруг них. Неправильно!
Любой хороший интервьюер, работающий в приличной компании, будет (и должен) проверять ваши знания по широкому кругу тем. Даже если вы работаете с HTML и CSS только в наши дни, вы всегда должны расширять свои знания, пробовать новые вещи и возвращаться к основам, которые привели вас туда, где вы находитесь. При подготовке к собеседованию это отличная идея стереть ваши книги об алгоритмах, математике, логике, вероятности и статистике.
3. Задавать вопросы
Многие кандидаты склонны считать, что собеседование — это процесс задавания вопросов. Это далеко от правды. Интервью должно быть обсуждением, поэтому вы также должны быть готовы к своим собственным вопросам.
Хороший интервьюер обычно отводит достаточно времени, чтобы в конце обсуждения вы могли задать столько вопросов, сколько захотите. Поэтому подготовьте вопросы по интересующим вас темам. Например, вы можете задавать вопросы о возможности время от времени работать удаленно, если рабочее время гибкое или бюджет доступен для конференций. Задайте вопросы о компании и их продукции. Вы не хотите показать полное отсутствие знаний о том, что делает компания, вы хотите проявить интерес.
Менеджеры по подбору персонала предполагают, что вы изучили веб-сайт их организации, поэтому расширьте сферу своих исследований. Задавайте вопросы о том, что вы будете делать и над какими проектами вы будете работать, если будете приняты на работу. Постарайтесь понять, каковы цели организации в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе и как проекты, над которыми вы будете работать, будут способствовать достижению этих целей.
4. Не скупитесь Предыдущие работодатели
Некоторые люди подают заявку на новую работу, потому что они ищут новую задачу, или потому что они хотят более высокую зарплату, а другие, потому что их работодатель отстой. Независимо от вашей причины (но, в частности, если она последняя), никогда не говорите дурных слов о ваших нынешних или предыдущих работодателях в интервью.
Интервьюер будет прислушиваться к вашим ответам и думать о том, каково было бы работать с вами. Вы можете встретить жалобщика или человека, который часто критикует других. Интервьюер может даже задаться вопросом, что произойдет, когда вы покинете их компанию.
Не обижайте своего нынешнего или предыдущего работодателя. Это заставит вас выглядеть плохо, а не их.
5. Будьте в восторге
Техническая и веб-сфера очень конкурентоспособны, и на каждую должность обычно приходится большое количество кандидатов. Если вы достаточно хорошо справились с собеседованием, не создавайте впечатление, что вам надоело интервью или компания. Если вы без улыбки въедете на собеседование, вы упустите свои шансы на работу.
Работодатели хотят нанимать людей, которые увлечены своей работой и заинтересованы в их компании и продуктах. Будьте сосредоточены и покажите свой энтузиазм как для работы, так и для возможности взять у нее интервью. Улыбайтесь, когда это имеет смысл (возможно, не для всего интервью), и создавайте впечатление, что вы взволнованы тем, что обсуждаете. Вы не должны даже притворяться, вы должны быть взволнованы!
Завершение
В этой статье мы рассмотрели 5 распространенных ошибок, которых вы, как кандидат на работу, должны избегать, чтобы увеличить свои шансы на работу. Будьте вовремя и рады возможности, которую дал вам интервьюер. Не забудьте задавать умные и подробные вопросы. Будьте вежливы, сосредоточены и настолько спокойны, насколько это возможно.
Если вы все еще думаете, что будете бороться, вот еще несколько книг для вас:
- 5 общих ошибок собеседования при приеме на работу от Mashable
- 13 самых распространенных ошибок собеседования при приеме на работу The Telegraph
- Избегайте Топ-10 ошибок интервью с Monster