Учебники

Исследование удовлетворенности сотрудников

На следующем рабочем листе приведен список утверждений с оценочной шкалой (0-5), где 0 обозначает наименьшее, а 5 — наивысшее.

4 считается хорошей оценкой, достойной того, чтобы быть 5, в то время как 3 означает что-то, что могло бы быть правдой с чуть большим усилием.

Текст 0s 1s 2s 3s 4s 5s
Руководство ценит новые идеи.
Я останусь в этой организации в течение следующих 12 месяцев.
Возможности роста, представленные здесь, являются удовлетворительными.
Я доволен качеством своей продукции.
Я доволен продуктом, который производит моя компания.
С сотрудниками здесь обращаются с уважением.
Здесь хорошая командная работа, и все помогают.
Команда принимает конструктивные отзывы.
Руководство не имеет нереальных ожиданий.
Компания эффективно рассматривает жалобы клиентов.
Компания эффективно решает проблемы сотрудников.
Здесь легко общаться.
Вопросы немедленно решаются непосредственным руководителем.
Мой руководитель знает, как определить сильные стороны.
Я получаю много ссылок, чтобы улучшить свою работу.
Мой руководитель поощряет реализацию новых идей.
Оценки производительности являются справедливыми и честными.
Я получаю признание за мои усилия.
Я доволен обучением, предоставленным мне до работы.
Рабочая среда комфортная.
Руководство обладает эффективными навыками решения проблем.
Мне предоставлены инструменты, необходимые для достижения наилучших результатов.
Зарплата, предоставленная здесь, чрезвычайно конкурентоспособна.
Преимущества являются конкурентоспособными для других организаций.
Руководство предлагает продвижение по службе достойным кандидатам.
Руководство выполняет свои обязательства перед сотрудниками.
Руководство работает в соответствии с миссией компании.
Я буду рекомендовать друга для работы с этой компанией.
В общем, я удовлетворен моей работой.

Скачать пробную версию самостоятельно.