Большинство людей воспринимают Деловой этикет как только исследование культурных различий и способов преодоления межкультурных барьеров. Тем не менее, правда в том, что различные культуры и их исследования являются лишь частью делового этикета.
Корпоративная культура имеет особую культуру. Это может быть не обязательно межкультурное рабочее место, и тем не менее существует множество неписаных правил и кодексов соответствия, которые существуют и искусно соблюдаются.
Эти нормы практикуются и соблюдаются как внутри, так и внутри компаний. Например, сотрудники получают благодарность от своих клиентов за то, что они решили одеться в торжественную одежду на встрече, даже если нет строгого дресс-кода.
Интересно отметить, что чье-то понимание бизнес-этикета также может зависеть, а иногда даже ограничиваться многими факторами, преобладающими на его рабочем месте.
Такие вещи, как формулировка миссии компании, линейки продуктов, имидж, восприятие, ценность бренда, охват, деловые партнеры, инвесторы, клиенты и клиенты — все это может повлиять на идею и важность этикета в сознании сотрудников компании.