Инженерная этика — права инженеров

Основные права инженеров включают право свободно жить и преследовать свои законные интересы, как и любого человека, наряду с правом быть против расовой или сексуальной дискриминации, получать зарплату в соответствии с работой, выбирать политическую деятельность и т. Д., Как другие сотрудники. Помимо всех них, инженеры имеют некоторые специальные права как профессионалы.

Профессиональные права

Права, которыми обладают инженеры как профессионалы, называются Профессиональными правами. Эти профессиональные права включают в себя —

• Основное право на профессиональную совесть.
• Право на отказ по убеждениям.
• Право профессионального признания.

Право на профессиональную совесть

Это основное право, которое объясняет, что решениям, принятым при выполнении долга, если они принимаются морально и этически, не может быть противопоставлено. Право на профессиональную совесть — это моральное право на профессиональное суждение при выполнении профессиональных обязанностей. Требуется автономное моральное суждение при попытке раскрыть наиболее нравственно разумные направления действий, а правильные направления действий не всегда очевидны.

Существует два основных способа обоснования основного права на профессиональную совесть.

• В отношении этой обязанности необходимо проявить моральное мышление и совесть, которые оправдывают профессиональные обязанности.

• Общие обязанности уважать людей и правила утилитаризма подчеркивали бы общественное благо, позволяя инженерам выполнять свои профессиональные обязанности.

В отношении этой обязанности необходимо проявить моральное мышление и совесть, которые оправдывают профессиональные обязанности.

Общие обязанности уважать людей и правила утилитаризма подчеркивали бы общественное благо, позволяя инженерам выполнять свои профессиональные обязанности.

Право на отказ от совести

Право на отказ по убеждениям — это право отказаться от неэтичного поведения. Это может быть сделано исключительно потому, что это неэтично для деятеля. Это действие может привести к конфликтам внутри авторитетных отношений.

Здесь следует рассмотреть две основные ситуации:

• Когда уже заявлено, что определенный акт является неэтичным в широко распространенном соглашении между всеми сотрудниками.

• Когда среди значительного числа людей возникает разногласие, является ли этот акт неэтичным.

Когда уже заявлено, что определенный акт является неэтичным в широко распространенном соглашении между всеми сотрудниками.

Когда среди значительного числа людей возникает разногласие, является ли этот акт неэтичным.

Следовательно, понятно, что инженеры и другие специалисты имеют моральное право отказаться от неэтичных действий, таких как взяточничество, подделка документов, изменение результатов испытаний, ложь, подгонка списков заработной платы или принуждение сотрудников к действиям путем угроз и т. Д.

Право на признание

Инженер имеет право на признание своей работы и достижений. Инженер также имеет право говорить о своей работе, сохраняя конфиденциальность, и может получить внешнее признание. Право на внутреннее признание, которое включает патенты, рекламные акции, повышение и т. Д. Наряду со справедливым вознаграждением, также является его частью.

Реализация права на признание мотивирует работника быть доверчивым членом организации, что также приносит пользу работодателю. Это делает сотрудника морально связанным, что усиливает этическую природу соблюдения профессиональной этики.

Права сотрудника

Право работника может быть любым правом, моральным или юридическим, которое подразумевает статус работника. Они также включают некоторые профессиональные права, такие как право на получение заработной платы в соответствии с зарплатой, указанной в контракте. Конфиденциальность и равные возможности также могут считаться основными правами.

Конфиденциальность

Право на неприкосновенность частной жизни относится к праву на частную жизнь вне работы. Это право контролировать доступ и использование информации о себе.

Примеры ситуаций, когда функции работодателей вступают в конфликт с правами работников, могут быть, когда связанные с работой запросы или любые другие тесты, проводимые на работе, включают вопросы, касающиеся личной жизни, такие как употребление алкоголя или сексуальное поведение. Случаи, когда руководитель открывает и проверяет стол своего подчиненного в его отсутствие или когда руководство задает вопросы о его симпатиях, антипатиях или размещает в социальных сетях информацию о его личном мнении, когда это не имеет никакого отношения к компании.

Работодатели должны рассматривать отношения со своими сотрудниками в отношении конфиденциальности, которая не может разрушить доверие. Личная информация в таких случаях предоставляется на основе специальных профессиональных отношений и доверия.

Равная возможность — недискриминация

Унижение человека, основанное на тривиальных факторах, таких как пол, раса, цвет кожи, возраст или политические или религиозные взгляды, может пониматься как дискриминация. Такая дискриминация никогда не должна допускаться ни на одном рабочем месте; это где каждый должен относиться одинаково. Эти вещи внутренне влияют на самоидентификацию и самоуважение человека, что губительно в рабочей среде, где сама работа должна представлять собой самооценку человека.

В соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года , «работодатель должен принимать на работу незаконную практику, отказывать в приеме на работу или отказывать в приеме на работу или увольнять какое-либо лицо, или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его компенсации, условий, условий или привилегий. занятости по причине расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица ».

Равные возможности — сексуальные домогательства

В современном мире растет число случаев сексуальных домогательств по всему миру. Это тихий неудачный сценарий. Был ряд случаев, когда обвинения взимались с последних двух десятилетий, которые продолжали расти. Определение сексуального домогательства гласит : «Нежелательное навязывание сексуальных требований в контексте отношений неравной власти». Сексуальные домогательства — это проявление силы и агрессии с помощью сексуальных средств. Он принимает две формы: quid pro quo и враждебную рабочую среду.

Quid Pro Quo включает случаи, когда супервайзеры требуют сексуальных услуг в качестве условия для некоторого пособия по трудоустройству (работа, продвижение по службе или повышение). Он может принимать форму сексуальной угрозы (вреда) или сексуального предложения (выгоды в обмен на выгоду). Враждебная работа Средой , напротив, является любой сексуально ориентированный аспект рабочего места, который угрожает правам работника на равные возможности. Это включает в себя нежелательные сексуальные предложения, непристойные замечания, сексуальные насмешки, размещение обнаженных фотографий и неприемлемый физический контакт.

Равные возможности — позитивные действия

Позитивные действия относятся к предпочтению, отдаваемому человеку или группе, которым в прошлом было отказано в равной важности. Например, женщины и общины меньшинств не получали равного обращения и в прошлом подвергались жестокому обращению. Чтобы компенсировать это, в последние законы были внесены поправки, предусматривающие особую квоту для резервирования в сфере образования, занятости и социальной сфере.

Эти преференциальные методы лечения применяются для компенсации предыдущих злодеяний. В идеале такая компенсация должна предоставляться тем конкретным лицам, которым в прошлом было отказано в работе. Но практические возможности таких действий ограничены. Сексизм и расизм по-прежнему проникают в наше общество, и для противодействия их коварному влиянию оправдано обратное преференциальное обращение с целью обеспечения равных возможностей для меньшинств и женщин.

Права на интеллектуальную собственность

Право интеллектуальной собственности — это вид права собственности, который позволяет создателям или владельцам патентов торговых марок или защищенных авторским правом произведений извлекать выгоду из своих собственных работ или инвестиций. Эти права позволяют нужному человеку пользоваться защитой моральных и материальных интересов, вытекающих из авторства научных, литературных или художественных произведений. Эти права изложены в статье 27 Всеобщей декларации прав человека.

Защита прав интеллектуальной собственности

Как и другие права, интеллектуальные права также должны быть защищены и поддержаны. ПИС (Права на интеллектуальную собственность) должны быть защищены, чтобы служить следующим причинам

• Творения и изобретения — это пути, которые ведут к прогрессу человеческого развития, будь то в технологии или культуре.

• Эти изобретения должны быть защищены юридически, чтобы развить приверженность и интерес к большему количеству творений.

• Эта интеллектуальная собственность должна быть защищена и продвигаться, что косвенно способствует экономическому росту, который создает новые рабочие места и отрасли промышленности, а также повышает качество и радость жизни.

Творения и изобретения — это пути, которые ведут к прогрессу человеческого развития, будь то в технологии или культуре.

Эти изобретения должны быть защищены юридически, чтобы развить приверженность и интерес к большему количеству творений.

Эта интеллектуальная собственность должна быть защищена и продвигаться, что косвенно способствует экономическому росту, который создает новые рабочие места и отрасли промышленности, а также повышает качество и радость жизни.

Права интеллектуальной собственности защищены определенными мерами, такими как патенты, товарные знаки, промышленные образцы, авторские права и т. Д.

Патенты

Патент — это исключительное право, предоставляемое на изобретение. Он обеспечивает патентовладельцам защиту в целом сроком на 20 лет. С патентными правами можно получить любое материальное вознаграждение за свои рыночные инновации.

Как только патентная защита предоставлена, это изобретение не может быть произведено, использовано, распространено или продано на коммерческой основе без согласия владельца патента. Суды обеспечивают правовую безопасность для этих патентных прав. И наоборот, если третье лицо оспаривает изобретение и является успешным, суд может признать патент недействительным.

Торговая марка

Мы часто сталкиваемся с определенными отличительными знаками или знаками, которые идентифицируют определенные товары или услуги, произведенные или предоставленные отдельным лицом или компанией. Эти торговые марки гарантируют принадлежность продукции авторизованным владельцам. Владельцы могут авторизовать других лиц в обмен на некоторую оплату. Защита, предоставляемая с помощью товарных знаков, ограничена в течение определенного периода, но может быть продлена на неопределенный срок после уплаты соответствующей пошлины.

Эти торговые марки могут быть одним или комбинацией слов, букв и цифр. Они могут даже состоять из рисунков или знаков, таких как формы, цвета, голограммы, размеры или некоторые невидимые знаки, такие как запах, вкус и звук. Коллективные товарные знаки принадлежат ассоциации, члены которой используют их для обозначения продуктов с определенным уровнем качества и которые согласны придерживаться определенных требований, установленных ассоциацией.

Промышленные образцы

Право собственности на промышленный образец защищает его от любого дублирования. Промышленные образцы — то, что делает изделие привлекательным и привлекательным и добавляет коммерческую ценность к продукту. Это еще больше увеличивает товарность. Дублирование определенно вводит в заблуждение потребителей, а также может привести к клевете на оригинальный продукт.

Географические Местоположения

Указатели географического положения помогают покупателям идентифицировать оригинальные и качественные продукты, которые производятся с использованием сырья этого географического района. Этот признак гарантирует покупателям, что продукт был произведен в определенном месте и имеет определенные характеристики, которые связаны с местом производства. Он может использоваться всеми производителями, которые производят продукты, которые имеют определенные качества в месте, обозначенном географическим местоположением.

Некоторые примеры включают «Бразилию» для кофейных зерен, «Бордо» для Франции для вина и «Гавану» для Кубы для табака.

ВОИС

Права на интеллектуальную собственность защищены Международной организацией, называемой Всемирной организацией интеллектуальной собственности (ВОИС), которая была основана в 1970 году. Эта организация была создана для обеспечения защиты прав создателей и владельцев интеллектуальной собственности во всем мире. Изобретатели и авторы поэтому признаны и вознаграждены за их изобретательность.

Ниже приводится изображение штаб-квартиры ВОИС (Всемирной организации интеллектуальной собственности), расположенной в Женеве, Швейцария.

доносительство

Информирование о нарушениях происходит, когда работник или бывший сотрудник передает информацию о существенной моральной проблеме кому-то, кто в состоянии принять меры по решению проблемы, и делает это вне утвержденных организационных каналов (или против сильного давления).

Когда информация передается за пределы организации, она является внешним уведомлением . Когда информация передается кому-то из организации, она является внутренним уведомлением . Передавая информацию, если люди открыто раскрывают свою личность, она является открытой информацией ; и если кто-то скрывает их личность, это анонимный информатор .

Озабоченность разоблачением

Обычно считается допустимым и обязательным сообщать о нарушениях, если выполняются следующие условия:

• Фактический или потенциальный вред, о котором сообщают, серьезен.

• Вред был надлежащим образом задокументирован.

• О проблемах было сообщено непосредственным начальникам.

• После того, как непосредственное начальство не получало удовлетворения, в организации использовались обычные каналы для достижения высших уровней управления.

• Есть разумная надежда, что разоблачение может помочь предотвратить или устранить вред.

Фактический или потенциальный вред, о котором сообщают, серьезен.

Вред был надлежащим образом задокументирован.

О проблемах было сообщено непосредственным начальникам.

После того, как непосредственное начальство не получало удовлетворения, в организации использовались обычные каналы для достижения высших уровней управления.

Есть разумная надежда, что разоблачение может помочь предотвратить или устранить вред.

Защитные воздуходувки

Свисток влечет за собой существенный риск мести, который сложно и дорого оспорить. Так, правительство ввело меры защиты для сотрудников организации, чтобы защитить информаторов от репрессий за законное раскрытие информации, которая, как считается, свидетельствует о нарушении какого-либо закона, правила или постановления, ненадлежащем управлении, грубой трате средств, злоупотреблении властью или существенная и специфическая опасность для здоровья и безопасности населения.

Законы, когда они тщательно сформулированы и соблюдаются, предоставляют обществу два вида преимуществ в дополнение к защите ответственного заявителя. Они эпизодические и системные. Эпизодические льготы помогают предотвратить любой вред обществу в определенных ситуациях. Системные преимущества заключаются в том, чтобы послать убедительный сигнал отрасли о том, чтобы действовать ответственно или подвергаться общественному контролю после того, как прозвучит свисток.

За пределами разоблачения

Потребность во внутренних сообщениях о нарушениях возникает, когда нет открытости или свободы сообщать о разногласиях внутри организации. Должен быть прямой доступ к более высоким уровням управления, по крайней мере, при определенных особых обстоятельствах. Еще одним лучшим шагом может стать привлечение омбудсмена или комитета по этике, которые действительно могут расследовать жалобы и давать независимые рекомендации высшему руководству.

Важнейшим фактором, который должен быть вовлечен в любые структурные изменения, является создание атмосферы позитивного подтверждения усилий инженеров по отстаиванию и защите своего профессионального суждения по вопросам, связанным с этическими соображениями.