Другая важная обязанность работника или инженера — сохранять конфиденциальность организации или работодателя. Чтобы понять конфиденциальность, нам нужно понять, что такое интеллектуальная собственность.
Интеллектуальная собственность
Этот термин часто используется в мире бизнеса. Интеллектуальная собственность относится к творениям ума, таким как изобретения; литературные и художественные произведения, проекты; и символы, имена и изображения, используемые в торговле.
Идеи и формулировки в уме человека приводятся в действие или не могут быть реализованы, но эта идея является результатом разума и не может быть украдена. С такими проблемами чаще всего сталкиваются ученые, инженеры, бизнесмены или будущие предприниматели и тому подобное. Интеллектуальная собственность, т. Е. ИС охраняется законом; патенты, торговые марки и авторские права позволяют людям получить признание благодаря тому, что они изобретают или создают.
Предполагается, что, будучи связанным с организацией, инженер должен следовать нескольким моральным правилам и избегать влияния на интеллектуальную собственность кого-либо. Когда они принимаются организацией, посредством какого-либо соглашения, каждый сотрудник становится ответственным за сохранение конфиденциальности на протяжении всего проекта.
конфиденциальность
Когда слово « конфиденциально» добавляется к любой информации, это означает, что оно не должно передаваться всем и каждому. Это в основном коммерческая тайна. Сохранение конфиденциальности и предотвращение вредных конфликтов интересов являются особенно важными аспектами командной работы и доверия.
Конфиденциальность — это та практика, которая помогает хранить в секрете всю информацию, которую желательно сохранить в секрете. Сохранение секретности относится к раскрытию любых данных, касающихся деловых или технических процессов компании, которые еще не являются общедоступными. Каждая компания обладает определенными знаниями и может определить отдельных лиц и группы, которые могут иметь доступ к определенному набору информации. Члены таких групп несут ответственность за сохранение конфиденциальности.
Типы информации
Под конфиденциальной информацией можно понимать как конфиденциальную информацию, так и конфиденциальную информацию. Привилегированная информация означает «доступный только на основе специальных привилегий», таких как привилегия, предоставляемая сотруднику, работающему по специальному заданию. Собственная информация — это информация, которой владеет или владеет компания, и, следовательно, это термин, тщательно определенный законом о собственности. Это просто называется коммерческой тайной.
Патенты юридически защищают продукты от производства и продажи другим конкурентом, если только владелец патента не дает разрешения. Тогда как коммерческая тайна не имеет такой правовой защиты. Следовательно, обратный инжиниринг может быть выполнен путем анализа продукта для оценки его производства с целью его дублирования или разработки чего-то большего, без каких-либо разрешений.
Смена работы
Обязательство защищать конфиденциальную информацию не прекращается, когда сотрудники меняют работу. Бывшие сотрудники связаны моральными правилами и не должны заниматься раскрытием или продажей такой информации новым работодателям. Сотрудник может сменить работу для личного финансового или карьерного роста. Но это никогда не должно влиять на старую компанию, на которую он работал.
База знаний инженера генерирует интуитивное представление о том, какие конструкции будут работать, а какие не будут работать, и коммерческие секреты составляют часть этой базы знаний. Обычно считается более выгодной сделкой, если сотруднику не разрешено менять работу до завершения проекта; это помогает избежать ненужного раскрытия информации.
Политика управления
Чтобы защитить личные интересы и права инженеров и других работников, признавая при этом права работодателей, помогают трудовые договоры с некоторыми ограничениями. Обычно эти ограничения связаны с географическим положением будущих работодателей, продолжительностью времени после ухода нынешнего работодателя, прежде чем он сможет выполнять определенные виды работ, и типом работы, который разрешено выполнять будущим работодателям.
Но такие контракты ставят под угрозу право людей свободно заниматься своей карьерой, и поэтому суды, как правило, не признают их обязательными. Работодатели могут испробовать разные планы, такие как соглашение не работать в аналогичном проекте в течение нескольких лет или быть сторонним консультантом в том же проекте, пока он не завершится, чтобы заставить их соблюсти морально. Другие тактики, такие как ограничение коммерческой тайны сотрудниками, когда это абсолютно необходимо, могут привести к уменьшению базы знаний инженеров, занимающихся исследованиями и разработками.
Одним из возможных решений для работодателей может быть формирование чувства профессиональной ответственности среди сотрудников, которое выходит за рамки простого подчинения директивам нынешних работодателей.
обоснование
Основным оправданием является уважение автономии (свободы, самоопределения) отдельных лиц и корпораций и признание их законного контроля над некоторой частной информацией, касающейся их самих. Права и обязанности автономии вместе с ее коммунальными услугами должны соблюдаться. Доверие и надежность могут расти, если конфиденциальность поддерживается должным образом.
Конфликт интересов
У человека могут быть разные типы интересов. Такие интересы могут преследоваться в соответствии с желанием, удобством и действующим законодательством. Человек, работающий в организации, может иметь несколько интересов, связанных с работой, которую он делает; если он занимается какой-либо дополнительной деятельностью, что означает, что он может быть конкурентом или работать с конкурентом, это может создать проблему для работодателя. Такой работник обычно увольняется из организации.
Таким образом, мы можем уточнить наше определение конфликтов интересов , сказав, что они обычно возникают, когда выполняются следующие два условия:
-
Профессионал находится в отношениях или роли, которые требуют проявления здравого смысла от имени интересов работодателя или клиента.
-
У профессионала есть некоторый дополнительный или побочный интерес, который может угрожать здравому смыслу в служении интересам работодателя или клиента.
Профессионал находится в отношениях или роли, которые требуют проявления здравого смысла от имени интересов работодателя или клиента.
У профессионала есть некоторый дополнительный или побочный интерес, который может угрожать здравому смыслу в служении интересам работодателя или клиента.
дилемма
Возникает обычная дилемма между конфликтами интересов и конфликтами интересов . Чтобы получить четкое понимание между обоими, давайте рассмотрим два примера.
Пример 1
Давайте рассмотрим девушку, которой нужно выбирать из своих интересов, чтобы соответствовать ее расписанию. Она хочет пройти экзамен в колледже, посетить музыкальный класс, пойти в кино, провести семинар, а также пойти навестить своего друга. Поскольку ей не хватает времени, ей интересно выбирать, что делать, а что нет. Термин, используемый для упоминания этого, может быть « конфликт интересов », и это не может быть морально неправильным.
Пример 2
Если рассматривать другой случай, когда мужчина работает в компании, находясь в какой-то решающей ситуации, когда он имеет доступ ко всей конфиденциальной информации, и если он работает в качестве неофициального консультанта в компании своей жены, это было бы морально неправильно в случае морального конфликта. определенно возникает. Это можно назвать « конфликтом интересов ».
Следовательно, эти два понятия различны.
Возникают очень тонкие ситуации с различными конфликтами интересов. Давайте посмотрим на наиболее распространенные из них —
Подарки, взятки и откаты
Следующие определения помогут нам понять это —
-
Взятка — это значительная сумма денег или товаров, предлагаемых за пределами установленного делового контракта, с целью получения преимущества в получении или сохранении контракта, а также в тех случаях, когда преимущество является несправедливым или иным образом неэтичным.
-
Подарки могут быть небольшие чаевые, предлагаемые при нормальном ведении бизнеса.
-
Предварительно организованные платежи, осуществляемые подрядчиками компаниям или их представителям в обмен на фактически предоставленные контракты, называются откатами .
Взятка — это значительная сумма денег или товаров, предлагаемых за пределами установленного делового контракта, с целью получения преимущества в получении или сохранении контракта, а также в тех случаях, когда преимущество является несправедливым или иным образом неэтичным.
Подарки могут быть небольшие чаевые, предлагаемые при нормальном ведении бизнеса.
Предварительно организованные платежи, осуществляемые подрядчиками компаниям или их представителям в обмен на фактически предоставленные контракты, называются откатами .
Иногда, если предлагаемые деньги или подарки являются достаточно существенными, чтобы поставить под угрозу справедливость конкурентных ситуаций, такие подарки оказываются взятками. Они не могут быть приняты в качестве простых чаевых. Следовательно, существует правило большого пальца, которое гласит: «Если предложение или принятие определенного подарка может иметь неприятные последствия для вашей компании, если оно будет обнародовано, то не принимайте подарок».
Интерес к другим компаниям
Сотрудник, работающий в своей компании, если он поддерживает другую компанию, в свободное время, чтобы заработать больше или для некоторых других карьерных аспектов, может пониматься как совершение безнравственного поступка. Такой акт называется лунным светом, который обычно создает конфликт интересов. Случаи, создающие такие конфликты, могут работать на конкурентов, поставщиков или клиентов.
Потребность в дополнительном доходе или потребность в личном и профессиональном росте могут побуждать к реализации таких идей, что обычно создает проблемы. Однако возникает особый вид конфликта интересов, когда подрабатывание лунным светом приводит к истощению и тем самым подрывает эффективность работы.
Инсайдерская информация
Инсайдерская информация может касаться собственной компании или другой компании, с которой вы ведете бизнес. Утечка информации для интереса к некоторым другим выгодам подобна рытью собственной ямы. Интерес к другим компаниям делает человека морально низким и позволяет ему выйти за рамки моральных границ, что может повлиять на конфиденциальность получения особых привилегий. Когда человек пересекает свои моральные принципы, даже бенефициары перестают доверять ему дальше.
Конфликт интересов работников возникает, когда у работников есть интересы, которые, если их преследовать, могут помешать им выполнить свои обязательства по служению интересам работодателя или клиента, на которого они работают.