Эта статья была первоначально опубликована на Medium.com . Спасибо за поддержку партнеров, которые делают возможным использование SitePoint.
Когда группа амбициозных людей собирается вместе и решает основать компанию, они часто начинают с того, кто решает, кому принадлежит какая доля этой новой организации. Задолго до изобретения «Компании с ограниченной ответственностью» эта доля была прямо пропорциональна доходам этой компании.
Если вы создали небольшую пекарню с другом еще в 1800-х годах, математика была простой. Предположим, единственной временной ценой для этой пекарни была печь, которая стоила 700 долларов. Если доход магазина составлял 1000 долларов в месяц, а расходы на дрожжи, муку, электроэнергию и маркетинг составляли 300 долларов; проще говоря — магазин был с прибылью в 700 долларов (здесь мы не будем говорить о налогах и куче других концепций для простоты).
В первый месяц ни вы, ни ваш друг не смогли бы забрать домой деньги, так как вы потратили бы почти всю прибыль на оплату стоимости печи. Во втором месяце вы получили бы чистую прибыль, которая была бы разделена между обоими владельцами пекарни. Предполагая, что разделение между обоими владельцами составляет 50–50, каждый владелец уходит с 350 долларов в месяц. Если бизнес рос, это значение возрастало. Если бизнес шел плохо, сумма возврата домой для обоих владельцев падала.
Еще в 450 году до нашей эры была изобретена концепция фиксированной зарплаты. В то время добыча соли строго контролировалась монархией или правящей элитой. Соль человека была синонимом получения средств к существованию, взятия зарплаты или служения этому человеку. Латинское слово salarium связывает занятость и соль. В современном мире заработная плата — это, как правило, фиксированная компенсация, которая предоставляется человеку для выполнения определенных обязанностей.
В сценарии вашей пекарни концепция фиксированной зарплаты предлагает некоторые преимущества и недостатки для вас, владельца. По мере масштабирования и увеличения числа клиентов становится необходимым:
а) Купить больше духовок
б) иметь достаточно персонала для обслуживания клиентов
Печи представляют собой машины и, как правило, имеют фиксированную стоимость (или, если они взяты в аренду, стоимость значительно ниже, чем у наемного работника). Печи не нужно есть, платить за аренду или смотреть фильмы, поэтому они значительно дешевле, чем наемные руки . Однако, чтобы добавить больше сотрудников, вам нужно убедить вашего партнера (и вас самих) распределить долю дохода среди других людей.
Проблема с этим потенциальным наймом заключалась в том, что они не особенно заботятся о бизнесе и хотят работать так, чтобы они могли есть, платить за аренду и смотреть фильмы (тогда фильмов в их нынешнем виде не существовало, но вы понимаете, в чем дело? ). В итоге получилось так, что и ваш партнер, и вы решили не отдавать часть доли дохода, а вместо этого получать зарплату — фиксированные ежемесячные расходы, например арендную плату. Если бы бизнес рос, то наемный работник не выиграл бы от этого роста (потому что у него не было доли в бизнесе). Если бизнес потерпел неудачу, то у вашего партнера и вас будут проблемы, потому что это фиксированная стоимость, которую вы будете нести каждый месяц, которую нужно было платить независимо от эффективности бизнеса.
Большинство наемных работников на тот момент были наняты, потому что они должны были выполнять повторяющиеся задачи, что владельцы не хотели продолжать делать по мере роста бизнеса. Это может быть бухгалтер в пекарне, вручную вводящий имя каждого клиента, или пекари, которые будут вручную готовить каждую партию. Были сформированы новые структуры компаний, которые включали как структуру акционерного капитала, так и структуру заработной платы / дивидендов.
Это казалось хорошей сделкой. Люди, которые были готовы рискнуть начать что-то новое, имели возможность быстрее масштабироваться благодаря имеющемуся таланту, и талант нашел возможности зарабатывать деньги и вести относительно свободную (но однообразную) жизнь. так в чем была проблема?
Два слова — искусственный интеллект.
Помните те повторяющиеся задания, которые эти сотрудники выполняли изо дня в день? Около 2010 г. алгоритмы обучения под наблюдением в сочетании с популярным интернет-хитом. Бухгалтеры были заменены компьютерами, пекари были заменены машинами для выпечки хлеба, а клиенты находились в Интернете с помощью рекламных объявлений, которые оптимизировали себя, а не традиционным маркетингом. Сотрудники, которые выполняли повторяющиеся задачи, были заменены машинами, такими как печь.
Значительно дешевле, никогда не жалуйтесь на поездку на работу и никогда не допускайте ошибок — что еще вы можете попросить у своих сотрудников? Кроме того, нет необходимости давать AI хлебопечке 401 (k) или медицинскую страховку.
Так как это повлияет на структуру компании в будущем?
В то время как более крупные компании все еще предпочитают использовать в качестве Private Limited, вся игра с мячом меняется для малых предприятий. Думать о:
- Куча людей в интернете, которые хотят продать плагин JavaScript за 5 долларов.
- Небольшая распределенная команда, которая хочет создать CRM, продаваемую как SaaS.
- Небольшая команда, которая хочет открыть магазин прямой поставки.
- Автономная пекарня, которой управляют 2 человека.
Частное общество с ограниченной ответственностью или даже LLC является полным излишним для ситуаций такого рода. С 1000 долларов начальных инвестиций в зависимости от юрисдикции, ежегодного аудита и необходимости иметь адвоката под рукой, если что-то не так. Давайте не забудем налогообложение. В то время как LLC более выгодны с «сквозным» налогообложением (физические лица платят свой собственный налог, предприятие не делает), все еще существует длительный процесс разрешения споров и ручного распределения доходов (кто-то должен использовать банковские переводы для разделения доходов между партнеры).
Enkidu разработан для небольших компаний. Поощряя глобальное сотрудничество, мы создали систему, которая позволяет людям находить соавторов, разделять платежи и управлять спорами с помощью автомата под названием «Enkidu». Все это происходит через платежный шлюз, который подчиняется правилам таблицы ограничений и журнала разрешения споров (разрешение споров является преимущественным, а не проактивным).
Поскольку вся система работает через автомат , для правовой системы нет места — вся работа правовой системы в реальном мире заключается в разрешении споров и неправильном толковании. Поскольку шлюз просто следует программным командам, споры не подлежат разрешению!
Для получения дополнительной информации о том, что мы строим и как это решает проблему, посетите Enkidu на enkidu.io . Присоединяйтесь к нашей предварительной продаже @ 40% бонус сегодня!