Если вы хотите развивать свой бизнес, один из возможных вариантов работы с персоналом — нанять фрилансеров. Конечно, не только во время роста, когда вы можете использовать внештатную рабочую силу, есть много преимуществ работы с внештатными сотрудниками для компаний всех форм и размеров. Фактически, много компаний почти любого размера используют внештатную рабочую силу.
В этой статье я расскажу вам о плюсах и минусах работы с фрилансерами, а также о советах и хитростях, как их найти и что искать.
Когда использовать фрилансеров
Вы можете использовать фрилансеров практически в любых обстоятельствах и практически для любого типа проекта. Однако фрилансеры наиболее полезны, когда вы не можете найти, не можете себе позволить или не нуждаетесь в собственных сотрудниках.
На самом деле, даже если вы можете найти и позволить себе собственных сотрудников, внештатные сотрудники все же могут быть лучшим вариантом, потому что они могут принести конкретный опыт, когда вам это нужно больше всего.
Плюсы работы с фрилансерами
Лучшее за работу
Большинство фрилансеров манипулируют несколькими проектами одновременно, и они не доступны для полной занятости. Если вы добавите, что наиболее квалифицированные сотрудники не будут жить в вашем районе, нетрудно понять, почему квалифицированных штатных сотрудников часто почти невозможно найти.
При работе с внештатными сотрудниками вам не нужно беспокоиться о поиске кого-то, кто является лучшим в разных областях. Вы часто будете нанимать фрилансера для одного очень специфического проекта, и поэтому вы сможете найти человека, который обладает высокой квалификацией в этой конкретной области.
Больше гибкости
С фрилансерами у вас больше гибкости. Вы нанимаете их, когда они вам нужны, и не платите им зарплату только за то, что находитесь в вашем офисе. С сотрудниками на зарплате вы всегда должны платить им за то, что они находятся в офисе, даже если их рабочая нагрузка колеблется.
Чаще всего вам не нужно платить вознаграждение фрилансерам, когда они вам больше не нужны. Это может быть менее важным фактором в тех странах, где увольнение по закону является законным и обычным делом, но везде, где есть уведомление об увольнении, которое в некоторых случаях может охватывать месяцы или даже годы, эта гибкость внештатной рабочей силы является большой разницей.
Низкие затраты
В дополнение к тому факту, что вы не платите постоянную заработную плату в периоды низкой рабочей нагрузки, еще одно преимущество работы с внештатными сотрудниками, позволяющее снизить расходы, заключается в том, что вам не нужно платить пособия и предоставлять им служебные помещения и оборудование.
Иногда у вас может возникнуть соблазн сравнить штатного сотрудника с фрилансером исключительно на основе почасовой ставки. В некоторых случаях вы обнаружите, что фрилансер имеет более высокую почасовую ставку. Вы должны быть уверены, что приняли во внимание все расходы при сравнении фрилансера с штатным сотрудником. Часто вы обнаружите, что, хотя почасовая ставка фрилансера может быть выше, когда учитываются все накладные расходы и преимущества, фрилансер часто выходит дешевле.
Минусы работы с фрилансерами
Хотя плюсы работы с фрилансерами трудно победить, есть и минусы, которые, в зависимости от вашей ситуации, могут означать, что не стоит идти вперед и работать с фрилансерами. Вот некоторые из недостатков работы с фрилансерами:
Доступность
Поскольку фрилансеры, как правило, имеют несколько проектов одновременно, вполне возможно, что выбранный вами фрилансер недоступен, когда он вам нужен. С некоторыми переговорами и планированием с обеих сторон, вы часто можете найти решение, но если вам остро нужен кто-то немедленно, не рассчитывайте на его доступность.
Кроме того, если вам не повезло найти фрилансера, который неэтичен, для них не случайно, что они уйдут из среднего проекта и последуют более выгодному предложению. Излишне говорить, что это происходит редко и может случиться и с внутренними работниками.
Меньше контроля
Как правило, вы будете иметь меньше контроля над внештатным сотрудником, чем штатный сотрудник. Это может быть реальной проблемой, если вам не повезло встретить редкий тип, который я упоминал выше.
Однако, если вы планируете хорошо, устанавливаете основные этапы и устанавливаете четкие правила отчетности о прогрессе, у вас будет меньше шансов испытать катастрофы в последнюю минуту.
Вопросы конфиденциальности
Хотя это не очень распространено, есть отрасли и компании, в которых вопросы конфиденциальности означают, что с фрилансерами трудно работать. Конечно, вы можете попросить подписать соглашение о неразглашении, но вам все равно придется взвесить риски.
Поиск фрилансеров
-
Проверьте фриланс работы. Доски вакансий фрилансеров и сайты торгов, такие как Guru , Elance , People Per Hour и т. Д., — это места, где зарегистрированы тысячи фрилансеров. Вы можете просмотреть их профили и связаться с теми, которые вам нравятся, или вы можете опубликовать работу и позволить фрилансерам делать ставки на нее.
-
Форумы и социальные сети. Еще одна альтернатива для поиска фрилансеров — это поиск по дизайну, разработке и другим форумам, где тусуются фрилансеры с соответствующими навыками. Вы можете начать с социальных сетей, таких как LinkedIn , Behance (для дизайнеров), Facebook и Google+ , и даже Pinterest . Просмотрите профили фрилансеров и свяжитесь с теми, которые вам нравятся. Что касается форумов, вы можете проверить доску вакансий SitePoint или форум воинов .
-
Рекомендации от коллег, друзей, деловых партнеров. Обязательно попросите коллег, друзей и деловых партнеров порекомендовать кого-то, кого они знают. Этот канал поиска фрилансеров является наиболее ограниченным с точки зрения количества людей, с которыми вы можете связаться, но, поскольку вы получаете личную ссылку, качество будет намного выше.
Что искать
Там могут быть тысячи фрилансеров, но если вы не знаете, как выбрать правильного, вы не сможете выполнить свою работу. Когда вы отбираете фрилансеров для найма, ищите технические знания и личные качества.
Когда вы оцениваете технический опыт фрилансера, вы можете просмотреть его портфолио, попросить рекомендации от предыдущих клиентов или даже провести небольшой тест. Если вы ищете фрилансеров на сайте торгов или форуме, просмотрите прошлые проекты / посты фрилансера. Это даст вам лучшее представление не только о его или ее технических знаниях, но и об их личных качествах.
Что касается личных качеств, конечно, вы ищете кого-то, кто является надежным и хорошим коммуникатором. Бесполезно, если вы нанимаете технического гуру, который покинет проект на полпути или который будет работать над вашим проектом только тогда, когда он или она пожелает. Кроме того, если у технического гуру нет базовых коммуникативных навыков, работа с ним будет болезненной, а результаты, как правило, неутешительными.
Не думайте, что если фрилансер доступен для короткого проекта сейчас, он или она будет доступен и в будущем. У меня было много случаев, когда меня выбирали для небольшого проекта, и я мог без проблем вписаться в свой график, чтобы потом выяснить, что этот небольшой проект был тестом для более крупных проектов, которые я не смог бы взять, даже если бы мне больше нечего было делать ,
Клиенты предполагали, что если я буду доступен для небольшого проекта сейчас, я буду доступен для крупных проектов в ближайшие годы, что, конечно, не так. Поэтому, если вы ищете долгосрочные отношения, спросите, доступна ли другая сторона для этого.
Вывод
Есть много вещей, которые следует учитывать при работе с фрилансерами, и если вы новичок в этом, на дороге может быть довольно много неровностей. Однако, когда вы познакомитесь с этим процессом, вы вскоре обнаружите, что работа с фрилансерами может быть очень полезной.
Из вашего опыта работы с фрилансерами или как фрилансера у вас есть какие-либо другие советы?