В предыдущем блоге Nerveman спрашивает о лучшем способе найти сильных разработчиков и дизайнеров, предположительно, как часть вашей фирмы или как контрактный талант.
Есть три способа, которые я попробовал, и третий работает лучше всего для меня:
1. Из уст в уста. Я прошу людей, которых я знаю, для рефералов. На самом деле это работает не так хорошо, как я надеялся, потому что у коллег разные потребности, стандарты и типы проектов, чем у меня.
2. Метод проб и ошибок в последовательном порядке. При таком подходе я смотрю на множество потенциальных дизайнеров и портфолио, прохожу длительный процесс собеседования и нанимаю одного для работы. Если человек работает, я продолжаю работать с ними. Мне не нравится этот подход для программистов, потому что, если я выберу не того человека для большой работы, я в затруднительном положении. Тем не менее, это хорошо работает для дизайнеров, так как я могу видеть из их портфолио, если они сделали аналогичную работу, их стиль и т. Д.
3. Метод проб и ошибок в параллельном порядке. При таком подходе я создаю небольшую работу и нанимаю от 3 до 5 человек. Тот, кто делает все возможное с точки зрения профессионализма и качества, получает большую работу. Это был надежный способ найти хороших людей. Это особенно хорошо работает для программистов, работающих под руководством менеджера проекта.
Что еще?