Организационный дизайн — это последовательный метод определения исполнительных аспектов и обязательств в системе, чтобы их можно было перестроить в соответствии с потребностями компании с точки зрения текущих целей, а также внедрения новых бизнес-изменений. Организационный дизайн больше ориентирован на улучшение технической и межличностной стороны рабочего места. Реализация эффективного организационного дизайна приводит к более эффективной организации, более сфокусированной рабочей силе и рабочему месту с большей производительностью. В этом уроке мы подробно обсудим преимущества организационного дизайна и то, как он делает компанию более эффективной и продуктивной.

Аудитория

Организационный дизайн в основном изучается предпринимателями или менеджерами, которые были недавно назначены на свои должности, потому что он дает им представление о работе различных департаментов, их целях и о том, как взаимодействовать с ними.

Предпосылки

Прежде чем приступить к этому учебному пособию, вы должны иметь представление о корпоративной иерархии, о том, как выполняются операции в организации, а также о процессе вознаграждения и поощрения компаний.