Следующее — выдержка из Полного Руководства Карьеры Разработчика программного обеспечения Джоном Сонмезом. Чтобы доставить всю книгу в свой почтовый ящик, перейдите сюда .
Каждую неделю я получаю электронные письма или комментарии к своим видео на YouTube от разработчиков программного обеспечения — некоторые из них достаточно опытные — которые, похоже, не могут найти работу.
Я слышал все оправдания или причины, почему они не могут их найти. Некоторые разработчики жалуются на то, что старшие разработчики слишком сильно упускают шанс для молодых разработчиков — что мы взялись за хорошую работу. Между тем, некоторые разработчики жалуются, что никто не хочет нанимать старых разработчиков, и все являются эйджистами. Другие жалуются, что это связано с их расой, религией или политической принадлежностью. Третьи жалуются, что их навыки бесполезны , и никто не хочет нанимать разработчика, который не имеет опыта работы с новейшими и лучшими технологиями.
Хотя некоторые из этих аргументов могут быть правдой — и да, дискриминация имеет место — основная причина заключается в том, что эти разработчики программного обеспечения не знают, как получить работу. Пока я пишу этот пост, существует огромный спрос на разработчиков программного обеспечения . Так много позиций остаются незаполненными. Тем не менее, многие разработчики программного обеспечения жалуются на невозможность устроиться на работу.
Как это может быть? Как может случиться, что в нашей отрасли так много вакансий, но разработчики часто говорят мне, что они подали заявки на сотни рабочих мест и были отклонены всеми?
Проблема заключается в том, что мы не знаем, как найти работу программиста , и я думаю, что ее легко решить. В этом посте я собираюсь дать вам лучшие советы и хитрости, которые я узнал о том, как помочь разработчикам программного обеспечения получить работу.
Сначала давайте рассмотрим традиционный подход к поиску работы, который я называю «подходом к формам печенья».
Подход печенья
Я буду откровенен с вами в этом вопросе: мне действительно не нравится нормальный способ найти работу, потому что это требует очень много напрасных усилий и редко приводит к лучшим результатам.
Однако вместо того, чтобы просто перейти к своему предпочтительному способу поиска работы, я собираюсь перейти к стандартному подходу — созданию резюме, заполнению онлайн-приложения и представлению вашего резюме большинству разработчиков программного обеспечения — и большинству специалистов в целом. — делать.
Причина, по которой я собираюсь начать, заключается в том, что так много разработчиков программного обеспечения делают это неправильно.
Я слышал бесчисленные истории о том, как разработчики за один день выпускали сотни резюме на каждую вакансию, которую они могли найти на Monster.com, и удивлялись, почему они не получают никаких результатов.
Если вы собираетесь использовать стандартный подход к работе с печеньем, вы должны, по крайней мере, делать это правильно. Я собираюсь показать вам, как.
Это игра чисел
Прежде всего, вы должны понимать, что весь процесс слепого приема на работу, как делает большинство людей, — это чисто игра чисел . Это как продажи. На самом деле, вы должны относиться ко всему как к процессу продаж .
Создайте конвейер сбыта и, возможно, даже используйте CRM-систему, как это делают многие торговые организации, для отслеживания ваших потенциальных клиентов через конвейер. У вас будет что-то похожее на это:
Вакансии поданы на> Полученные ответы> Телефонные экраны> Интервью> Предложения.
На каждом этапе трубы вы должны ожидать, что только небольшое количество потенциальных клиентов перейдет к следующему этапу.
Например, предположим, что вы подаете заявку на 100 рабочих мест. Возможно, вы получите 30 ответов в некотором роде. Из этих 30, возможно, семь попросят вас сделать экран телефона. Из этих семи, возможно, два или три попросят вас прийти на собеседование. И, возможно, вы получите одно предложение о работе из всей этой работы.
Если вы хотите больше предложений работы, вы можете сделать две вещи:
- Положите больше перспектив в трубу (подать заявку на большее количество рабочих мест).
- Увеличьте процент потенциальных клиентов, которые переходят от одной стадии трубопровода к другой.
Другими словами, вы можете подать заявку на 1000 рабочих мест и затем получить 10 предложений, или вы можете подать заявку на те же 100 рабочих мест и работать лучше на каждом этапе пути, что вы также получите 10 предложений из него.
Напомним, что в трубе либо больше перспектив, либо поток лучше через трубу. Вот и все.
Если вы хотите лучших результатов, вы делаете и то, и другое.
Как же так, что так много разработчиков говорят мне, что они подали заявки на сотни или тысячи рабочих мест и до сих пор не получили ни одного предложения? Ну, в этом есть удача, но, скорее всего, это одна из двух вещей:
- Они лгут , или, скорее, сильно переоценивают фактическое количество рабочих мест, на которые они претендовали.
- Они действительно сосут при подаче заявления на работу. Их процентное соотношение перспектив от каждого сегмента трубы действительно очень низкое.
Скорее всего, это оба. Но не бойтесь. Я собираюсь показать вам, как эффективно увеличить оба.
Хорошего Резюме
Прежде всего, если вы собираетесь играть в игру с числами, вы хотите получить наибольшее количество потенциальных клиентов, чтобы перейти на следующий уровень трубы. Один из лучших способов сделать это — получить действительно хорошее резюме.
Если ваше резюме дерьмово и вы отфильтровываетесь на первом шаге, вы будете тратить много времени и ваш общий конвейер будет крайне неэффективным.
Да, действительно дурацкое резюме может в конечном итоге принести вам работу, но чем хуже ваше резюме, тем больше вакансий вам придется подать, чтобы сработала игра чисел. Я не знаю о вас, но я бы предпочел подать заявку на 50 рабочих мест, чем на 5000 рабочих мест.
Одна из первых вещей, которые вы должны сделать, — это сделать ваше резюме как можно более отточенным и эффективным. Я знаю, что некоторые люди все еще не согласны со мной по этой теме, но я на 100 процентов убежден, что лучший способ сделать это — нанять профессионального автора резюме, специализирующегося на резюме в сфере технологий.
Да, профессиональная служба составления резюме может стоить вам 500 долларов или больше, но в конечном итоге это будет небольшой инвестицией в пользу, которую вы получите.
Один из лучших способов повысить эффективность своего резюме — это профессионально написать и отформатировать его опытный автор, который знает, как писать резюме для разработчиков программного обеспечения.
Создайте квоту рабочих мест, чтобы подать заявку
Далее давайте разберемся с числами. Мне нравится использовать квоты, чтобы постоянно прогрессировать.
Прямо сейчас я пишу новую книгу. Я собираюсь закончить книгу вовремя, потому что у меня есть определенная квота написания не менее 1000 слов в день и работы над книгой по 50 минут каждый день.
У вас должна быть квота на количество рабочих мест, на которые вы собираетесь претендовать каждый день, когда вы активно ищете работу.
То, что это число будет зависеть от того, что рынок труда и сколько рабочих мест вам доступно, но если вы в настоящее время не работаете и вам нужно найти работу, это должно быть не менее пяти рабочих мест в день.
Не было бы смешно пытаться подать заявку на 10 рабочих мест в день.
Представьте, что каждая работа, на которую вы претендуете, займет у вас около часа. Какая? Час, чтобы нажать «применить»? Нет, час, потому что вы не просто нажмете кнопку «Применить». Вы собираетесь специально подать заявку на каждую работу, написав специальное сопроводительное письмо и изменив свое резюме, чтобы лучше соответствовать каждой работе.
Это большой объем работы? Вы держите пари, что это так! Это эффективно? Да, черт возьми!
Помните, мы не только хотим увеличить количество потенциальных клиентов в трубе, но мы также хотим увеличить шансы каждого потенциального клиента перейти от одного этапа к другому.
Таким образом, если вы нажмете «применить» на Monster или на каком-либо другом сайте вакансий, вы сможете действительно быстро подать заявку на большое количество вакансий, но при этом вы пожертвуете большой эффективностью.
Кроме того, подумайте, насколько велик рынок труда, который будет в основном зависеть от вашего географического региона.
Если в месяц появляется 50 новых рабочих мест, вы можете подать заявку на все 50 за один день, но что вы будете делать в течение следующей недели или двух?
Сидеть на руках и надеюсь, что вы получите интервью?
Разве не лучше было бы подать заявку на пять рабочих мест в день, но потратить около часа на каждое приложение, что значительно увеличивает вероятность успеха?
Как подать заявку на работу
Когда вы подаете заявление на работу, ваша цель должна состоять в том, чтобы ваше резюме и сопроводительное письмо соответствовали описанию работы и любой другой информации, которую вы можете собрать о компании, насколько это возможно.
Идея состоит в том, что когда менеджер по найму или человек, рассматривающий заявления о приеме на работу, смотрят на то, что вы отправили, они ошеломляются тем, насколько вы идеальны.
Это не значит, что вы лжете или выдумываете что-то, чтобы поместить свое резюме или сопроводительное письмо. Вместо этого вы должны попытаться использовать свой существующий опыт и выделить наиболее релевантные части, которые соответствуют описанию работы , удалить ненужные части (или минимизировать их) и использовать некоторые слова или фразы, которые используются в описании работы.
Будьте осторожны здесь; Вы не хотите просто повторять все в должностной инструкции, потому что тогда будет очевидно, что вы просто сделали все, что представили, в точности так, как они хотели. При этом, вы должны соответствовать так близко, как вы можете, не показаясь слишком очевидным.
Внимательно посмотрите на описание работы и почувствуйте, какие наиболее важные навыки и характеристики ищутся в работе.
Измените порядок и акцент на вашем резюме, чтобы отразить эти моменты и показать себя в лучшем свете.
Перефразируйте описания работ и их достижения таким образом, чтобы наилучшим образом показать их переносимость на новую работу.
Также проведите небольшое исследование компании и напишите сопроводительное письмо, в котором менеджер по найму расскажет, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом на эту работу. Упомяните кое-что, что мог знать только тот, кто действительно провел какое-то исследование компании.
В сопроводительном письме вы должны четко установить связь между навыками, запрашиваемыми для работы, и тем, насколько ваш опыт важен и делает вас идеальным партнером.
Да, это большой объем дополнительной работы. Это потребует дополнительных усилий. Вам понадобится несколько версий вашего резюме, и каждая работа, на которую вы претендуете, будет еще одним вариантом этих изменений. Но … если вы действительно серьезно относитесь к поиску работы и хотите выделиться, это то, что вы должны сделать.
Легко нажать кнопку и подать заявку на 500 вакансий с тем же резюме и сопроводительным письмом — это ленивая вещь.
Результаты измерений
Когда вы подаете заявку на работу таким способом, вам нужно измерить свои результаты.
Вы должны отслеживать, сколько вакансий вы подали на ; в какие дни вы подали заявку ; какой ответ вы получили , если таковой имеется; какую версию своего резюме вы использовали; и все остальное, что может иметь отношение к вашему поиску работы.
То, что вы хотите сделать, это иметь надежные данные, чтобы вы могли видеть, что работает, а что нет.
Думайте о поиске работы как о рекламной кампании. Вы должны проверить различные рекламные объявления, чтобы увидеть, какие из них получают лучшие отзывы.
У меня часто бывают разработчики, которых я тренирую, которые отслеживают результаты из оригинальной версии их резюме, а затем отслеживают результаты, которые они получают, когда они профессионально написаны.
Часто они видят 300% или более улучшение в скорости ответов, которые они получают от рабочих приложений, используя новое резюме.
Вам нужны такие данные, чтобы вы могли изменить свой план.
Измени свой план
Измерять вещи бессмысленно, если это не приводит к тому, что вы принимаете меры.
Поскольку вы получаете данные о том, насколько эффективна ваша текущая версия вашего резюме, как вы пишете сопроводительное письмо, или что-либо еще, что уместно, вы должны использовать эти данные, чтобы изменить свой план и попробовать новые подходы.
Проверьте новую версию своего резюме. Возможно, протестируйте другой макет или форматирование. Может быть, тестирование с использованием хронологического резюме вместо функционального или наоборот.
Многие разработчики программного обеспечения, пытаясь найти работу, жалуются мне на то, что они подали заявку на сотни вакансий, знали, что не получили никаких результатов после подачи заявки на 50 вакансий, но они все еще использовали точно такое же резюме и сопроводительное письмо для следующих 100 вакансии, на которые они претендовали.
Для меня это безумие. Как вы можете делать одно и то же снова и снова и ожидать, что получите разные результаты? Это не имеет никакого смысла.
Итак, получайте отзывы о том, что вы делаете, и изменяйте свой план, пока не начнете видеть результаты.
Возможно, придерживайтесь того же плана на неделю, а затем в конце недели вернитесь и посмотрите на все имеющиеся у вас данные, а затем решите, что вы собираетесь попробовать по-другому на следующей неделе. Если вы воспользуетесь этим подходом, вы можете быть почти уверены, что в конце концов найдете работу.
Проблема в том, что большинство разработчиков программного обеспечения не хотят проходить через все эти усилия. Они просто хотят жаловаться и говорить, что никто не будет их нанимать.
Не позволяй этому быть тебе.
Работать напрямую с рекрутером
Другая более традиционная тактика, которую вы можете использовать, чтобы найти работу, — это работать напрямую с одним или несколькими рекрутерами.
Индустрия рекрутинга, безусловно, имеет свои причуды, но в том, что касается подачи заявок на работу, рекрутер может оказать большую помощь, особенно если у вас есть рыночные навыки.
Если вы можете найти хорошего рекрутера, у которого есть контакты в нескольких разных компаниях, они могут помочь вам исправить ваше резюме, чтобы соответствовать вакансиям, на которые они набирают, и они часто могут помочь вам пройти собеседование с одним из их клиентов.
Вот что нужно помнить о большинстве рекрутеров: рекрутеры никогда не хотят выглядеть плохо перед клиентом. Работая с рекрутером, вы должны убедить их, что вы не собираетесь смущать их, полностью провалив собеседование или продемонстрировав, что вы не технически компетентны или лжец.
Сделайте все возможное, чтобы спроектировать как можно больше уверенности, и рекрутер с гораздо большей вероятностью поможет вам найти одного из своих хороших клиентов.
Попробуйте подумать об этом со своей позиции. Ваша работа, хорошая или плохая, отражает их и может повлиять на их профессиональные интересы. Если вы не ведете себя грамотно, рекрутер вряд ли будет рисковать вами.
Нестандартное мышление
Итак, все, о чем мы говорили до сих пор, — это традиционный, печатающий способ получить работу, и он может работать, если вы делаете это правильно, но это не лучший способ либо устроиться на работу, либо получить хорошую работу, оплачивая высокая зарплата.
Большинство рабочих мест — особенно хорошие — не рекламируются.
Не веришь мне? Ознакомьтесь с этой статьей Wall Street Journal, в которой говорится, что 80 процентов рабочих мест не являются публично рекламируемыми.
Как вы получаете одну из этих работ? Вы должны думать нестандартно.
Вы должны перестать думать, что единственный способ устроиться на работу — это найти вакансию и подать заявку на нее. Да, как я уже сказал, этот метод может дать вам работу, но, возможно, есть тысячи других способов получить работу.
Не бойся быть креативным. Слишком много людей считают, что стандартный подход и «лучшие практики» являются единственными способами сделать что-то, но это не так.
Там нет никаких правил. Есть только рекомендации.
Вам решать, как наилучшим образом выполнить любую поставленную перед вами задачу, включая поиск работы. Ниже я дам вам несколько идей о том, как «мыслить нестандартно» с точки зрения поиска работы, но это ни в коем случае не исчерпывающий список.
Идея, лежащая в основе нестандартного мышления, заключается в том, что вы делаете вещи, которые не являются ортодоксальными и не совсем то, что вам говорят.
Итак, если вы смелы и готовы делать то, что нужно, читайте дальше.
Построить сеть
Один из наиболее эффективных способов получить доступ к вакансиям, которые не рекламируются, — это знать кого-то, кто знает кого-то, кто хочет заполнить вакансию. Имейте репутацию в своей сети, которая настолько хороша, что, как только кто-то слышит, что вы смотрите, они прыгают повсюду, пытаясь втянуть вас в свою команду.
Единственный способ, которым это произойдет, — это если вы готовы инвестировать время и ресурсы в создание сильной сети.
Есть два шага для построения сильной сети:
- Встретить много людей
- Дайте им много значения
Большинство людей пытаются построить сеть неправильно. Они ждут, пока им не понадобится работа или что-то еще, и затем они начинают «встречаться с людьми». Как только они встречают кого-то, они начинают извергать все о себе и о том, как они ищут работу.
Никого не волнует, что вы хотите. Я скажу это снова. Никого не волнует, что вы хотите. Людей волнует только то, что они хотят.
Когда вы пытаетесь общаться в сети, рассказывая людям о том, что вы хотите, вы делаете наоборот, делая людей такими, как вы. Вы учите их избегать вас.
Вместо этого вам нужно встретиться с множеством людей, прежде чем вам что-то понадобится от них, и когда вы встретитесь с ними, выясните, как лучше всего им служить.
Что вы можете сделать для них? Как вы можете помочь или помочь им и дать им ценность?
Если вы сделаете это, вы создадите сильную сеть, и вам больше никогда не придется «искать» работу — обещаю.
Хотя это требует времени. Так с чего же начать? Ну, как разработчик программного обеспечения, я бы старался посещать как можно больше встреч и групп по разработке программного обеспечения.
В любом географическом районе вы можете посещать множество еженедельных или ежемесячных групп. Вы встретитесь с разработчиками, рекрутерами и менеджерами и создадите множество других замечательных связей в подобных местах.
Для дополнительного бонуса предложите представить группе. Вы сможете быстро завоевать доверие, если предложите презентации для всей группы, которые придают им ценность.
Помните, что это медленный процесс, направленный на то, чтобы сначала придать ценность другим. Вы строите сеть, инвестируя в нее. Вы должны сеять, прежде чем сможете пожинать.
Если вы терпеливы и посещаете множество мероприятий в своем сообществе, вы в конечном итоге создадите мощную сеть.
Конкретно целевые компании
Другая важная стратегия, которую вы можете использовать для поиска работы, заключается в том, чтобы ориентироваться на компании, на которые вы хотите работать, вместо того, чтобы претендовать на вакансии, которые публикуют компании.
Разница в том, что вы проводите некоторые исследования и находите компанию, в которой вы хотели бы работать , или, возможно, несколько, и вы вкладываете все свои ресурсы и энергию в поиск пути к этой компании.
Когда я действительно искал удаленную работу в качестве разработчика — а их было не так много — я успешно применил эту стратегию. Я нашел одну конкретную компанию, которая, как я знал, имела команду полностью удаленных разработчиков. Я узнал о компании. Я узнал, кто работал на компанию. Я начал следить за блогами разработчиков, которые работали на компанию. Я начал комментировать их блоги и строить отношения с этими разработчиками.
В следующий раз, когда они хотели нанять разработчика, угадайте, кого несколько разработчиков из этой компании рекомендовали для работы? И угадайте, кто получил работу? Есть много способов применить эту тактику. Это очень общая стратегия.
На самом деле, я дам вам некоторые конкретные применения этого ниже. Основная идея заключается в том, что вы выбираете компанию вместо работы и находите способы попасть в эту компанию.
Это может быть поиск знакомых людей, которые работают в компании, или установление новых контактов с людьми, работающими в компании. Возможно, предлагая этой компании что-то ценное. Может быть, просто настойчиво, что менеджеры по найму этой компании узнают ваше имя, и вы не сдадитесь.
Коллега моей жены страстно хотел работать в конкретной компании в Бойсе, штат Айдахо, под названием Healthwise. В течение двух лет она претендовала на каждую работу, которую они когда-либо открывали. Она подружилась с сотрудниками, уже работающими в компании. Она настойчиво следила, пока они не смягчились, и в конце концов не наняла ее.
Она все еще там работает.
Построить что-нибудь полезное
Один отличный способ нацелиться на компанию — это создать что-то полезное для них и использовать это, чтобы привлечь их внимание.
Я знаю нескольких инженеров, которые были наняты непосредственно компаниями, потому что они создали какой-то инструмент, который использовал программное обеспечение, созданное компанией, или они специально создали инструмент, который, как они знали, компания могла бы использовать для улучшения своей работы.
Я слышал, что дизайнеров нанимают, потому что они изменили дизайн сайта компании и отправили им новый дизайн бесплатно.
Представьте, что вы взяли какое-то популярное программное обеспечение, которое использовали, создали новую функцию или каким-то образом обновили ее, чтобы сделать ее лучше, а затем представили то, что вы сделали, компании, которая создала программное обеспечение.
Теперь вам нужно добавить некоторую реальную ценность, и вам придется не просто хвастаться, но если вы создали реальную ценность для них бесплатно, не думаете ли вы, что они захотят нанять вас?
Множество людей находят что-то не так на популярном веб-сайте, а затем рассказывают компании, как они его улучшат, но мало кто на самом деле создает макет, в котором реализовал решение для его улучшения.
Начать сверху
Вот небольшая хитрость от продаж: начните сверху.
Когда большинство разработчиков обращаются к компании, чтобы предложить свои услуги и пытаться получить работу, они обычно начинают с самого начала.
Они могут связаться с HR или менеджером по развитию или даже с отдельным разработчиком программного обеспечения, и все они могут не иметь никакого отношения к принятию решения о найме — особенно, если для работы уже нет необходимого.
Вместо того, чтобы начинать снизу, попробуйте начать сверху.
Посмотрите, сможете ли вы найти способ связаться с генеральным директором компании или даже с техническим директором или техническим директором.
Один из способов сделать это — позвонить по опубликованному номеру компании и просто попросить поговорить с этим человеком.
Не говорите, что вы ищите работу в поисках работы. Вместо этого, скажите, что у вас есть уникальная возможность, которую вы хотите представить ему или ей, или скажите, что у вас есть деловая сделка.
Если вам удастся поговорить с одной из этих «лучших собак», будьте уверены в себе и хорошо слушайте. Не просто попросите их о работе. Придумайте что-то ценное, что вы можете дать им и их компании.
Спросите их, могут ли они связать вас с кем-то, с кем вы можете связаться, чтобы обсудить, что вы можете сделать для их компании.
Это звучит смешно? Может быть, безумный? Вы можете подумать, что это никогда не сработает, верно? Ну, вот и весь смысл нестандартного мышления. Так много людей считают, что они должны начинать снизу или входить в парадную дверь.
Нет никаких причин, по которым вы не можете получить аудиторию у генерального директора или технического директора компании и попросить их направить вас к менеджеру по найму, сказав: «Я хочу этого парня. У вас есть место, где мы могли бы его заполучить?
Успешные продавцы предприятия используют эту технику все время. Нет причин, почему ты не можешь так же хорошо.
Используйте входящий маркетинг
Это барабан, который я, пожалуй, наиболее известен тем, что бил.
Я выпустил целый курс « Как позиционировать себя в качестве разработчика программного обеспечения», который в основном учит вас, как использовать входящий маркетинг, чтобы получить рабочие места, которые приходят к вам, а не вы ищете их.
Я успешно использовал эту технику сам. Фактически, единственная причина , по которой вы читаете этот пост, в том, что я успешно использовал эту технику в моей карьере.
Бесчисленные возможности появились на моем пути. Я получил сотни предложений работы, выступил на мероприятиях по всему миру и кардинально изменил ход моей жизни из-за входящего маркетинга.
Итак, что же такое входящий маркетинг?
Просто. Это просто создание контента или какой-то другой ценности, которая заставляет людей приходить к вам, а не вы к ним.
Как разработчик программного обеспечения, вы можете создавать блоги, создавать видеоуроки, писать книги, писать статьи, появляться в подкастах и многое другое, чтобы создать себе репутацию, добиться своего имени и привлечь людей — и возможности — приходить к вам ,
Некоторые люди могут назвать это подходом «стать известным», но вам не обязательно быть известным, чтобы сделать эту работу для вас.
Все, что вам нужно, — это быть известным в области разработки программного обеспечения.
Ключ должен выбрать какую-то очень специализированную область разработки программного обеспечения и стать экспертом в этой области. Чем меньше площадь, тем легче вам стать номером один, что должно стать вашей целью. Как только вы создадите эту специальность, к вам придут рабочие места. Я гарантирую это.
Ищете ресурсы для улучшения конкретных навыков программирования? Проверьте эти замечательные ссылки:
- Статья: Какой язык программирования лучше всего изучать в 2017 году?
- Статья: 21 шаг к тому, чтобы стать успешным веб-разработчиком
- Книги на продажу: Jump Start CSS / JavaScript: Начинающий ниндзя / Jump Start PHP / Jump Start HTML5 / Rail Start Rails
Посетите SitePoint Premium, чтобы узнать больше книг, курсов и бесплатных скринкастов.
Интервью Интервьюер
Это еще один подход, который вводит вас через черный ход и дает вам право проходить через привратники.
Один из отличных способов получить возможность, когда в это время не может быть открытой работы, — взять интервью у интервьюера.
С помощью этой техники вы будете разговаривать с контактом в компании, в которой вы хотите устроиться на работу, возможно, с менеджером по развитию, техническим директором, директором по технологиям или с каким-либо другим человеком, у которого будет какая-то способность принимать решения о найме.
Вы скажете этому человеку, что изучаете информацию для статьи, которую пишете, или хотите взять у него интервью для создаваемого подкаста.
Можно даже сказать, что вы недавно выходите в поле, и вы хотели бы спросить опытного человека о профессии.
Идея состоит в том, чтобы выяснить, как можно войти в офис и поговорить с этим человеком.
Большинство людей с удовольствием воспользуются возможностью бесплатной прессы или возможностью помочь начинающему разработчику программного обеспечения узнать больше об этой области.
Независимо от того, в конечном итоге вы публикуете интервью или нет, это не так уж важно, хотя я не вижу причин, по которым вы этого не сделаете, поскольку кто-то другой предоставляет вам бесплатный, ценный контент, который вы можете опубликовать.
В этот момент вы просто сажаете семя.
Теперь в компании есть человек, на которого вы хотели бы работать, который знает, кто вы, и, вероятно, вам нравятся, поскольку людям, как правило, нравятся люди, которых интересует их любимая тема: они сами.
Через несколько недель, месяцев или когда в этой компании откроется работа, вы можете продолжить.
Вы также можете следить, если вы опубликуете их интервью в своем блоге или подкасте.
На самом деле, если вы собираетесь применять эту технику, почему бы не взять интервью у технических директоров всех ведущих технологических компаний в вашем регионе?
Затем вы можете сделать сводный пост обо всех интервью, опубликовать его в своем блоге, а также получить выгоду от некоторого входящего маркетинга.
Будьте настойчивы
Слишком много людей слишком быстро сдаются, потому что они не понимают и не верят в силу настойчивости.
Да, можно сжечь мосты, будучи слишком настойчивым и раздражающим. Тем не менее, вы должны пойти гораздо дальше, чем вы думаете, чтобы достичь этой точки, и даже в этом случае вам не нужно много терять, если вы все равно не собираетесь получить работу.
Не пойми меня неправильно. Я не говорю, чтобы быть чрезмерно настойчивым и что вы можете запутаться в работе. То, что вы должны делать, — это постоянно следить, менять свою тактику и стараться изо всех сил, если вы действительно хотите получить лучшие возможности в жизни.
Двери не всегда открываются для вас. Иногда приходится брать лом и открывать двери. Не сдавайтесь, пока не попробуете все эти приемы — не раз.
Куда пойти отсюда
Благодаря методам, о которых я рассказывал в этой статье, вы лучше подготовлены к тому, чтобы найти полезную и высокооплачиваемую работу, чем большинство разработчиков программного обеспечения, с которыми я встречался за 17 лет работы в этой отрасли.
Однако я только немного рассказал о шагах, которые вы можете предпринять, чтобы продолжить карьеру разработчика.
На самом деле, я собрал целую книгу только для разработчиков, которые хотят расти как профессионалы и зарабатывать больше, выполняя любимую работу.
Это называется полное руководство по карьере разработчика программного обеспечения . Для получения дополнительной информации (и свободного доступа) нажмите здесь .