Опубликована статистика из Обзора веб-дизайна A List Apart 2008 года. В опросе была собрана информация почти 30 000 человек, работающих в веб-индустрии, и в большинстве случаев результаты не удивительны. Типичным респондентом был белый мужчина в возрасте от 19 до 44 лет с высшим образованием, проживающий в западной стране. Вероятно, он будет независимым подрядчиком или сотрудником, работающим от 30 до 49 часов в неделю и приносящим до 80 000 долларов в год. У двух третей также есть личный сайт или блог (хотя я бы хотел, чтобы они спросили, как часто он обновлялся!)
Затем возникает сложный вопрос: «Какова ваша должность?» …
Почти 28% людей ответили «Разработчик»: «Веб-дизайнер» — 13%, «Дизайнер» — 8%, за ними следуют различные громкие роли, такие как веб-мастер, креативный / арт-директор, веб-продюсер, информационный архитектор, удобство использования Консультант, маркетолог, педагог и консультант по доступности. Наконец, мы приходим к «Другой» — только чтобы обнаружить, что он составляет огромные 26% от общего числа. Похоже, что должности различаются больше, чем люди, которые завершили опрос.
Раньше все было намного проще: вы работали в сфере ИТ, и никто не заботился об этом. Кажется, что в Интернете появилось множество названий должностей, которые мало кто узнает или понимает. Что такое веб-мастер? Что на самом деле делает веб-продюсер? Чем он отличается от информационного архитектора?
Многие умные компании поняли, что сотрудники часто больше заботятся о названии своей должности, чем о зарплате. Зачем увеличивать зарплату, если вы можете просто сделать Боба вице-президентом Hypertext Technology Systems? Его дети могут остаться голодными, но он будет завидовать всем своим друзьям.
Так что названия имеют значение? Возможно, они сделали это когда-то, но это достигло стадии, когда названия должностей совершенно бессмысленны для большинства клиентов, потенциальных работодателей или даже коллег по работе. Работа в Интернете требует разнообразных навыков, поэтому, возможно, нам следует отказаться от попыток маркировать работников?
Так…
Какова ваша должность? Это точно описывает вашу роль? Вам нужно объяснить это клиентам? Это действительно важно для вас?