Трудно поверить, что 2011 год почти закончился … похоже, на днях я жаловался на то, что все еще пишу документы 2010 года, и теперь у нас осталось меньше месяца. Прежде чем вы сможете моргнуть, 2012 год будет здесь.
Как вы относитесь к этому году? Вы выполнили большую часть того, что вы намеревались сделать, или вы разочарованы тем, что не сделали больше? Всегда есть над чем работать над проектами, а не над ними, но без правильной расстановки приоритетов, как вы знаете, как расставлять приоритеты в течение года?
У нас так много пожаров, которые нужно тушить изо дня в день, поэтому мы часто пренебрегаем и упускаем из виду общие цели «большой картины», важные, но не срочные, чтобы работать над мелкой картиной, срочные, но не важные задачи ,
Я не настолько хорош в новогодних «резолюциях» — они часто кажутся скорее высокими желаниями, чем достижимыми целями. Но я думаю, что новый год дает нам возможность пересмотреть предыдущий год, взглянуть на цели, которых мы стремились достичь, и с нетерпением ждем следующего года, чтобы создать реалистичный план с достижимыми целями.
Вот краткий обзор процесса, который я прохожу в конце каждого года.
Обзор предыдущего года
Поскольку каждый год подходит к концу, я хотел бы потратить некоторое время на то, чтобы пересмотреть свои цели на этот год и оценить, насколько хорошо я их выполнил. Я выделил некоторое время, чтобы пересмотреть свои цели, одну за другой. Заблокируйте несколько часов (я предпочитаю рано утром) и убедитесь, что вы будете свободны от отвлекающих факторов, таких как электронная почта или телефонные звонки. Я обычно встаю рано и запираюсь в офисе, пока все спят. Важно иметь время, чтобы сосредоточиться без отвлекающих факторов.
Приоритеты меняются в течение года — когда вы просматриваете свои цели, сначала спросите себя, остается ли эта цель приоритетной. Из 10 целей у меня часто будет два-три, которые больше не являются приоритетными. Это может быть из-за того, что новые цели превысили их приоритетность или потому, что факторы, находящиеся вне нашего контроля, сделали их недостижимыми. Откажитесь от этих целей — не считайте себя ответственными за то, что не выполнили что-то, что вы все еще не считаете приоритетным.
Далее посмотрите на цели, которые вы достигли. Довольны ли вы результатом? Что касается целей, которые вы не достигли, но все еще считаете важными, то по какой причине вы их не достигли? С какими препятствиями вы столкнулись и как вы можете достичь цели в следующем году? Что вы можете сделать для продвижения цели? Запиши это.
После рассмотрения ваших целей на текущий год у вас должен быть список целей, которые будут перенесены на следующий год.
Установить реалистичные цели на следующий год
Новогодние резолюции редко бывают успешными, потому что они часто являются высокими устремлениями, которые основаны на нашем текущем эмоциональном состоянии, а не на достижимых целях с действенным планом. Многие люди принимали решения — ставили цели — раньше, и поскольку они не достигли их, они вообще отказались от постановки целей.
Постановка достижимых целей — это особый процесс. Во-первых, составьте список всего, что вы действительно хотели бы достичь — вдохновляющие вещи — в следующем году. Маленький или высокий, это не имеет значения … просто запишите это. Это отличное упражнение, чтобы просто подумать о том, что вы хотите от жизни. Теперь, когда у вас есть большой список желаний, пришло время собрать их в более управляемый и реалистичный список.
Некоторые из целей будет невозможно получить. Возможно, вы действительно хотите быть богатыми, но реально этого, вероятно, невозможно достичь всего за 12 месяцев. Также обратите внимание на то, какие цели требуют серьезных изменений, которые вы, возможно, не хотите или не желаете делать, например, переезд вашей семьи. Переместите эти цели в список целей «возможно / когда-нибудь» или удалите их вообще. Теперь рассортируйте ваши цели в порядке приоритета, а самая главная цель — это то, чего вы хотите достичь в следующем году.
Создать планы действий
Теперь, когда у вас есть список целей (вероятно, около 10 или около того), которые вы действительно хотите достичь в следующем году, пришло время создать план действий. Мне нравится метод планирования проектов GTD (Getting Things Done) — вынуть листок бумаги или создать новый текстовый документ для каждой цели и написать (или напечатать) имя цели в верхней части страницы.
Затем напишите самое первое действие, которое вы можете сделать, чтобы приблизиться к этой цели. Какую первую физическую вещь вы можете сделать? Сделать звонок? Гугл что то? Продолжайте, если у вас есть время — запишите все действия в порядке, необходимом для того, чтобы вы достигли точки, в которой вы достигли своей цели. Даже если у вас нет времени, чтобы записать все элементы действия сейчас, всегда проверяйте, выполняя один элемент действия, вы уделяете время определению следующего необходимого действия.
Периодический обзор
Я стараюсь пересматривать свои цели и планы действий еженедельно, ежемесячно и, конечно, ежегодно. Еженедельно я просто смотрю на каждый проект и спрашиваю себя: «Могу ли я выполнить следующий элемент действия в этом списке на этой неделе?» вперед.
Ежемесячно я оцениваю свой прогресс по каждому из проектов. Как я поживаю? Я все еще на графике, чтобы закончить к концу года? Изменились ли мои приоритеты, это все еще то, чего я хочу достичь?
Как вы ставите цели?
Мне бы очень хотелось услышать ваш процесс установления и управления вашими целями. Вы принимаете решения или цели каждый год? Как ты с ними справляешься? Дайте нам знать в комментариях ниже.