Есть много разных стилей лидерства , которые напрямую связаны с личностью и характером лидера, и многие другие являются комбинацией нескольких разных философий. Однако многие стили лидерства могут быть успешно реализованы при спокойном подходе.
Обязанности для спокойного лидерства
Тихие лидеры сильны. Они сосредоточены на действии, а не на словах, и способны генерировать волнение, поощрять владение и развивать лояльность уникальными способами. Но стать эффективным тихим лидером нелегко. Есть много факторов, которые вступают в игру, если вы собираетесь добиться успеха в тихом ведении, в том числе:
Заработать уважение вашей команды - Показ уверенности, но не самоуверенности
- Быть понимающим, сострадательным и непредубежденным
- Думать сбоку, а не иерархически
- Иметь симпатичную и отзывчивую личность
- Быть доступным и легко общаться
Как Быть Тихим Лидером
Спокойное лидерство, безусловно, может быть проще для тех, у кого уже есть аналитическое и, возможно, интровертное поведение, но любой может принять более спокойный стиль лидерства, приняв некоторые осознанные действия.
Слушать
Одним из наиболее ценных качеств спокойного лидера является его / ее способность слушать и слышать то, что говорится. Тихий лидер — это не тиран, ведущий с отношением «мой путь или шоссе». Это больше о предоставлении всем возможности внести свой вклад, участвовать в процессе и иметь право собственности на результат.
Эффективное слушание означает не только предоставление членам команды возможности поговорить и поделиться предложениями, точками зрения и идеями, но также означает, что каждое предложение будет рассмотрено и соблюдено.
Отпусти эго
Тихим лидерам не хватает того, что стереотипно присутствует в хороших лидерах — преувеличенное эго. Когда вы думаете «лидер», вы можете думать «громко», но эти два слова, безусловно, не являются синонимами. Фактически, много раз объем прибывает из самоуверенности, конкурентного характера и врожденной потребности кормить эго.
Если вы можете вести, не связывая свой успех или неудачу обратно с собственной самооценкой, вы можете уменьшить громкость и вести так же (или более) эффективно.
Следуй за своим лидерством
Хорошая стратегия для всех типов лидеров, но особенно тихих лидеров, никогда не просит вашу команду делать то, что вы не сделали бы сами. И второстепенным является следование основным правилам и рекомендациям команды, которым вы просите всех остальных следовать.
Если вы придерживаетесь тех же стандартов и подотчетности, что и ваша команда, вы быстрее заработаете их доверие и уважение. Это необходимо для эффективного руководства любого рода.
Сохранять спокойствие
Тихие лидеры не срываются с места, когда дела идут плохо; они способны сохранять спокойствие, хладнокровие и собранность во времена кризиса.
Сохранять спокойствие в качестве тихого лидера также означает способность принимать конструктивную критику от своей команды, быть непредубежденным и иметь возможность признать, когда вы ошибаетесь.
Как громко ты?
Я не обязательно думаю, что тихие лидеры всегда более эффективны, чем их неистовые коллеги, но я думаю, что спокойное лидерство может быть более успешным в некоторых ситуациях. Как только вы создадите такой уровень уважения к своей команде, вам действительно не придется говорить громко, чтобы быть услышанным. И это сила спокойного руководства.
Но что для вас более эффективно? Вы ведете спокойно или обнаруживаете, что увеличение громкости дает лучшие результаты?
Кредит изображения: bewinca