Находитесь ли вы на начальном уровне или возглавляете отдел в крупной компании, есть определенные концепции, которые следует применять в вашей трудовой жизни. Помимо повышения вашей ценности на рынке труда, реализация этих идей повысит вашу ценность для вашего нынешнего работодателя. Вы сможете зарабатывать больше рейзов, бонусов и, в конечном итоге, поощрений по мере продвижения по работе, потому что вы постоянно улучшаете то, что знаете и как работаете. Следуйте этим принципам, и вы обнаружите, что вы часто оказываетесь на более ответственных должностях, видя, как увеличиваются ваши обязанности и зарплата.
Я пишу это в надежде, что любая мудрость, которой я поделюсь по этому вопросу, даст вам некоторые полезные советы. Это не написано с точки зрения эксперта, который все это выяснил. Скорее, я просто размышляю над своим опытом и тем, что я узнал от других людей, и делюсь этим с вами.
Сейчас бывают моменты, когда нам нужно устроиться на работу исключительно потому, что нам нужно прокормить себя и свою семью. Однако это должно быть только краткосрочным решением. Переход на работу просто для того, чтобы получить зарплату, не будет мотивировать вас, и, как правило, этого недостаточно, чтобы поднять вас на вершину (по крайней мере, не надолго).
Ниже приведены пять лучших вещей, которые сделают вас лучшим сотрудником в любой компании, в которой вы работаете.
Если вы не знаете, куда идете, как вы узнаете, когда приехали? Где вы будете через один, два, пять или десять лет? Очевидно, что опыт помогает нам определить, чем мы хотим заниматься в карьере. Но должно наступить время, когда мы выяснили, что нам нравится делать, в чем мы хороши (с помощью чего мы можем зарабатывать на жизнь), и преследовать это всей нашей энергией. Означает ли это, что у нас всегда будет работа, которая нам нравится сто процентов времени? Нет. Но вы всегда должны оценивать свой текущий сценарий работы и спросить себя, ведет ли он вас туда, куда вы хотите пойти. И если ответ «нет», вам действительно нужно заняться самоанализом, чтобы выяснить, что вы должны делать со временем, потраченным на рабочий день.
Что бы вы на самом деле хотели сделать с сорока с лишним часов в неделю, которые вы даете на свою карьеру? Если вы обнаружите, что отклонились от пути к работе своей мечты, составьте план действий, чтобы вернуться на правильный путь. Возможно, вам не удастся сделать это немедленно, но вы должны начать составлять план как можно скорее. План должен также включать оценку ваших сильных и слабых сторон. Я считаю, что как личности невозможно быть хозяином всего; поэтому в интересах нас самих и наших работодателей знать наши слабые и сильные стороны. Я настоятельно рекомендую вам купить книгу « Strength Finders 2.0» и пройти тест внутри, чтобы выяснить, в чем ваши сильные стороны. Это изменило мою жизнь, поэтому я считаю, что все должны читать эту книгу.
Нет смысла знать, что ты хочешь делать, если ты не собираешься быть лучшим в этой области. И способ достичь этого — продолжать учиться. Это может быть так же просто, как чтение книг или статей в Интернете или опрос экспертов в вашей области. Образование — это путь, а не пункт назначения, и это путь, по которому мы должны идти всю жизнь.
По большей части люди хотят помогать другим. Я предлагаю вам попытаться найти успешного человека в той сфере, в которой вы хотите процветать, и спросите его, не захотят ли они наставлять вас. Задайте им такие вопросы, как: «Что бы вы хотели знать один, два или пять лет назад, что вы знаете сейчас?»
Также имеет смысл расширить свои знания за пределы того, что вы конкретно делаете на работе. Чем больше у вас инструментов (идей, ноу-хау и т. Д.), Тем больше вы будете ценить своего нынешнего работодателя, а также тех, кто будет нанимать вас в будущем.
Многие скажут, что это просто здравый смысл, но, по моему опыту, очень немногие сотрудники практикуют эти фундаментальные навыки. Если вы привыкли применять эти основные принципы при выполнении каждого аспекта своей работы, вы будете чрезвычайно ценны для своего работодателя. Даже если вы не лучший в своей области, если у вас есть эти атрибуты, вы можете выиграть продвижение по службе по лучшим кандидатам, просто потому, что у вас есть эти основы. Не стоит недооценивать, насколько это важно для работника.
Примером надежности может служить прибытие на работу на 15 минут каждый день раньше, а не уходить в 17:00 на месте (даже если это немного позже). Ваш работодатель заметит это, даже если это не упомянуто. И это будет еще более очевидным, если вы будете работать с другими, которые опаздывают или, кажется, всегда уходят вовремя. Практика этих основных навыков была тем аспектом, в котором я преуспел, позволяя мне зарабатывать повышения, бонусы и повышение по службе для долгосрочных сотрудников. Общение является огромным фактором, особенно если вы работаете с клиентами. Но то, как вы общаетесь со своим руководителем и коллегами, также очень важно для получения этих с трудом заработанных наград.
Каждый человек, у которого есть работа, может стать более продуктивным. И все же очень немногие люди на самом деле пытаются или хотя бы задаются вопросом, как им этого добиться. Какие задачи вы считаете расточительными в свой рабочий день? Как вы можете достичь большего за меньшее время? Активно искать идеи о том, как быть более продуктивным. Как вы можете сделать свой продукт более ценным для компании и для потребителя? Обсудите это с вашим руководителем или начальником.
Это не только делает вас ценным сотрудником, но и является отличным опытом обучения, выходящим за рамки вашей нынешней работы. Создавая привычку задавать себе этот вопрос в своей повседневной трудовой жизни, вы становитесь бесконечно ценным для любого работодателя, которому повезло работать на них.
Каждый работник требует определенного уровня организационных навыков. Люди, которые хорошо выполняют свою работу, научились организовывать свои задачи для достижения лучших результатов.
Давайте возьмем простой сценарий работы: быть посудомоечной машиной для ресторана. Вы можете подумать, что нет места для улучшения в такой основной работе. Но если бы вы загружали посудомоечную машину более эффективно, тем самым устанавливая больше посуды в машину, и чтобы они выходили чистыми, это действительно было бы более ценно для ресторана.
Я узнал, что, будучи организованным, я смог лучше справляться со своими слабостями; например, я знаю, что могу легко стать подавленным, если меня постоянно прерывают изменения в проектах, над которыми я работаю в течение дня. Одна привычка, которую я сформировал, состоит в том, чтобы открывать мой почтовый клиент только в определенное время дня. Таким образом, я не могу видеть, когда приходит новое письмо, поэтому я не прерываю свою работу, проверяя ее содержимое. Та же теория применима к моему телефону; часто я пропускаю сообщения в голосовую почту, если я уже занят важной задачей. Эти два изменения позволили мне увеличить производительность в десять раз, но я бы даже не заметил их, если бы не был организован, чтобы увидеть, какой эффект они оказывают на мой день.
Ведение заметок, управление электронной почтой, проведение собраний и т. Д. Выполнение этих задач становится проще, когда мы более организованы. Особенно, когда мы не организованы, как я!
Ключ должен быть активным в своей карьере. Успех в выбранной вами области не просто происходит; это требует тяжелой работы, преданности и сосредоточенности. Не рискуйте, чтобы ваша работа мечты пошла к менее талантливым кандидатам, потому что их другие навыки восполняют их недостатки.
Учитесь зарабатывать успех. Не просто надейся, что это придет к тебе — иди и возьми это!