Одна из дилемм, с которой сталкиваются многие профессионалы, — это когда надо прыгать с корабля, а не когда его поддерживать . Нет правильного или неправильного ответа на этот вопрос, и ответ зависит от индивидуальных обстоятельств. Но вот некоторые из моих мыслей, которые могут помочь в принятии вами решения. С началом нового года вы можете оказаться среди миллионов людей, которые думают о важных переменах в вашей жизни.
Письма с благодарностями и прощанием
Время от времени я получаю прощальные электронные письма, и фактически недавнее электронное письмо, похожее на приведенное ниже, побудило меня написать эту запись в блоге.
Hello all, After nearly 5 and a half years working for XYZ, it has been decided that my role will no longer be required beyond 2nd December 2011... Thanks for the good times and...
В этом сценарии хорошо, если вы приобрели рыночные и востребованные навыки для продолжения своей карьеры, и не хорошо, если ваши навыки и знания не были обновлены. Даже если вы находите свою работу скучной или не сложной, нет никакого оправдания тому, что вы не мотивируете себя на приобретение востребованных навыков, поскольку существует множество онлайн-учебных пособий / статей и хороших книг, чтобы поддерживать свои знания в актуальном состоянии. Но в долгосрочной перспективе всегда лучше приобрести столь необходимый практический коммерческий опыт. Навыки, на которые стоит обратить внимание, включают в себя технические навыки, мягкие навыки, знание предметной области и личные качества.
Работать в XYZ, пока не получите золотые часы?
Подобных рабочих мест больше нет — компании испытывают слишком сильное давление, чтобы быть гибкими и гибкими (увольнения, сокращение штатов, реорганизация), поэтому работники тоже должны быть такими (принимать новые вызовы, приобретать новые навыки).
Люди прыгают с корабля по ряду причин, таких как изменение образа жизни, скука, жжение или стресс, стагнация и желание заработать больше денег. Люди стабилизировали корабль по ряду причин, например, слишком часто перепрыгивали с него, не были готовы принять новые вызовы из-за личных причин, плохой экономики и т. Д.
Около 30 лет назад, когда мои родители были на работе, преобладало мнение, что работодатель будет «заботиться о вас» в течение длительного времени с надежной работой и достойной пенсией. Но это уже не так. Сегодня нередко добровольно менять место работы каждые несколько лет. Смена работы (очевидно, не слишком часто) приведет к:
- расширить свой опыт и расширить свои знания и навыки
- помочь вам построить более широкую сеть
- заставит вас прогрессировать в вашей карьере намного быстрее.
- дать уверенность, чтобы найти работу, когда вам нужно
- увеличить свой потенциал заработка.
Если вам повезет получить повышение по службе в вашей нынешней компании, они только дадут вам небольшое повышение заработной платы, достаточное, чтобы оправдать продвижение и удержать вас. Однако, если вам требуется приличное продвижение по службе и увеличенный пакет, вам следует сменить место работы и работодателя.
Фактически, стабильность является большой целью для новых работников сегодня, потому что старый путь сохранения одной и той же работы ради стабильности не обязательно работает для всех. Примечание: некоторые хорошо продвигаются в рамках одной организации. Вот несколько подсказок, чтобы прыгнуть с корабля в подходящее время.
- Ваши навыки не уважаются. Если вы чувствуете, что ваш работодатель не признает вашу ценность для компании, тогда, возможно, настало время для изменений. Когда вы подаете заявление об отставке, вам задают такие вопросы, как — что я могу сделать, чтобы вы остались здесь?
- Вы застряли в одном и том же положении, делаете одни и те же вещи, почти за одну и ту же плату, в течение долгого времени пора встряхивать вещи. Будьте реалистичнее ситуации, вместо того, чтобы обманывать себя, полагая, что все будет чудесным образом улучшаться или что ваш начальник скажет вам убедить вас остаться.
- Постоянно смотрит на часы и недоволен работой.
Баланс является ключом
Вам нужен баланс между «слишком частой сменой кораблей» и «отсутствием смены кораблей». Некоторые работодатели в отдельных отраслевых сегментах задаются вопросом «что не так» с человеком, который не поменял работу за X лет, и, с другой стороны, есть еще много работодателей, которые будут смотреть на частые изменения неблагоприятно. Очевидное значение для них заключается в том, что вы не останетесь достаточно долго, чтобы внести какой-либо значительный вклад, и что, если вы будете наняты, возможно, ваша тенденция уйти быстро будет вдохновлять многих других лояльных сотрудников уйти также.
Как ты собираешься успокоить корабль?
- Смена направления карьеры.
- Подчеркивая, что одной из ваших основных целей при смене работы является поиск работодателя, который будет создавать проблемы и возможности для роста на протяжении многих лет.
- Подчеркивая, что стабильность и постоянство находятся на вершине вашего списка приоритетов, и что целевая компания, как представляется, является одним из них.
- Предоставление ссылок на ваших прошлых работодателей, которые положительно ручаются за ваши возможности. Вот почему важно всегда двигаться в хороших отношениях. Никогда не сжигайте мосты. Сеть является ключевым аспектом в вашей карьере.
- Сосредоточиться больше на ваших прошлых достижениях в вашем резюме и на собеседованиях.
Вывод
Вы — капитан своего корабля, и у вас есть все возможности для решения вашей дилеммы, исходя из ваших текущих обстоятельств и карьерных устремлений. Это не простое решение. Каково бы ни было ваше решение, не основывайте его на одной только денежной стоимости и ставьте перед собой цель постоянно учиться. Существует также возможность самостоятельного изучения, если вы застряли во время стоянки корабля.
http://java-success.blogspot.com