Сотрудники являются активом компании, и любая этическая организация хотела бы, чтобы ее сотрудники были счастливы и процветали, обеспечивая им безопасную и счастливую рабочую среду, стабильную работу, разумные изменения рабочего времени и здоровый баланс между работой и личной жизнью.
Многие компании, занимающие лидирующие позиции в плане обеспечения идеальных условий для своих сотрудников, считают свои хорошие программы управления и удержания сотрудников ключом к их успеху.
Работник, по крайней мере, имеет право на следующие права на своем рабочем месте —
Отсутствие дискриминации на работе, особенно по признаку пола, национальности, религии, состояния здоровья и политической принадлежности.
Здоровый баланс между работой и личной жизнью, что означает отсутствие долгих часов на работе. Сотрудники могут также сообщать, если их работодатель делает ненужные задержки в делегировании работы.
Защита работы для людей с ограниченными возможностями и медицинскими условиями.
Полная защита от любых сексуальных домогательств и иммунитет от принудительного обмена услугами.
Свобода обсуждать условия найма с другими работниками и вести переговоры о заработной плате в соответствии с образом жизни в соответствии с изменяющимися временами.
Право запрашивать безопасные условия труда и оговорку к ответам на вопросы о возрасте, религии, национальности и состоянии здоровья.
Требование определенных изменений и модификаций, касающихся условий труда, для приспособления к ситуациям, которые могут возникнуть из-за их преобладающих медицинских условий.
Право создавать или участвовать в профсоюзе, целью которого является повышение заработной платы, образа жизни, условий труда и уделение особого внимания правам работников на рабочих местах.