SAP SuccessFactors — Центральный сотрудник

SuccessFactors Employee Central предоставляет возможность управлять ключевыми операциями с персоналом и содержит основные данные персонала, такие как имя сотрудника, идентификация, имя пользователя и т. Д.

Наиболее важные функции Employee Central перечислены ниже —

• Поскольку SuccessFactors является облачным решением и управляет ежеквартально, вы можете легко приспосабливаться к изменяющейся структуре рабочей силы организации.

• SuccessFactors Employee central управляет различными событиями, происходящими в жизненном цикле сотрудника. В Employee Central вы можете отслеживать основные события, такие как новый найм, продвижение по службе, перевод и новое назначение, а также другие действия.

• Интеграция SuccessFactors Employee Central в ERP более надежна и обеспечивает более качественное HR-решение.

• Он предоставляет дополнительные функции, такие как увеличение портфеля облачных решений, интеграция со сторонними продуктами, функции аутсорсинга и т. Д.

Поскольку SuccessFactors является облачным решением и управляет ежеквартально, вы можете легко приспосабливаться к изменяющейся структуре рабочей силы организации.

SuccessFactors Employee central управляет различными событиями, происходящими в жизненном цикле сотрудника. В Employee Central вы можете отслеживать основные события, такие как новый найм, продвижение по службе, перевод и новое назначение, а также другие действия.

Интеграция SuccessFactors Employee Central в ERP более надежна и обеспечивает более качественное HR-решение.

Он предоставляет дополнительные функции, такие как увеличение портфеля облачных решений, интеграция со сторонними продуктами, функции аутсорсинга и т. Д.

На следующей диаграмме показана интеграция SAP SuccessFactors с SAP ERP и другими модулями для лучшего управления функциями и событиями HR.

Сотрудник Центральная интеграция

SAP ERP зависит прежде всего от данных HR. Система HR берет различные данные из других модулей SAP. Первая интеграция началась для центра затрат SAP ERP в SAP Financials для SuccessFactor. Различные другие сценарии интеграции были разработаны на более позднем этапе.

SuccessFactors Employee Central можно интегрировать в следующие системы:

SAP ERP для сотрудника SuccessFactor Central

Это включает предоставление МВЗ из SAP Financial в SuccessFactors для учета затрат по МВЗ, сопровождение сотрудников для назначения МВЗ и другие действия.

SuccessFactor для интеграции в ERP

Вы можете интегрировать SAP SuccessFactors в SAP ERP для основных данных. Различные основные данные могут использоваться от ERP до SuccessFactors для функций HR —

• Интеграция данных о сотрудниках — интеграция данных о сотрудниках, связанных с такими ключевыми действиями, как отчеты о времени, запросы на командировки, отчеты о расходах для специальных запросов и т. Д.

• Интеграция линий отчетности — информация о линиях, такая как информация о сотруднике и линейном менеджере, управляется в центральном блоке SuccessFactors как часть информации о работе сотрудника.

• Интеграция назначения сотрудника в отдел — интеграция назначения сотрудника отдела интерпретируется в SAP Organizational Management как взаимосвязь между должностью сотрудника и соответствующей организационной единицей.

• Интеграция присвоений сотрудников сотрудникам и центрам затрат — интеграция центров затрат из SAP ERP в SuccessFactors Employee Central позволяет присваивать сотрудникам центры затрат. Эта информация возвращается в систему ERP для управления информацией о расходах на должность сотрудника.

Интеграция данных о сотрудниках — интеграция данных о сотрудниках, связанных с такими ключевыми действиями, как отчеты о времени, запросы на командировки, отчеты о расходах для специальных запросов и т. Д.

Интеграция линий отчетности — информация о линиях, такая как информация о сотруднике и линейном менеджере, управляется в центральном блоке SuccessFactors как часть информации о работе сотрудника.

Интеграция назначения сотрудника в отдел — интеграция назначения сотрудника отдела интерпретируется в SAP Organizational Management как взаимосвязь между должностью сотрудника и соответствующей организационной единицей.

Интеграция присвоений сотрудников сотрудникам и центрам затрат — интеграция центров затрат из SAP ERP в SuccessFactors Employee Central позволяет присваивать сотрудникам центры затрат. Эта информация возвращается в систему ERP для управления информацией о расходах на должность сотрудника.

Сотрудник центрального фонда заработной платы

Служба централизованного расчета заработной платы сотрудника SuccessFactors представляет собой облачное решение для управления действиями, связанными с расчетом заработной платы, такими как запуск расчета заработной платы, налогов и других льгот.

Система расчета заработной платы сотрудников — это система, предоставляемая SAP —

• Клиенты в облаке, которые хотят запустить платежную ведомость для облачных функций.
• Клиенты, которые используют ECC для управления платежной ведомостью, запускаются.
• Клиенты, которые хотят интегрировать свою систему управления персоналом в облачное решение Employee Central.

Основные различия между системой начисления заработной платы сотрудников и системой начисления заработной платы на местах приведены ниже —

• Платежная ведомость EC размещается в SAP, а решение HCM, принадлежащее клиенту, размещается в компании или стороннем поставщике.

• Управление пакетами поддержки выполняется SAP в соответствии с последними выпусками для SuccessFactors в EC Payroll, в то время как команда BASIS выполняет локальное управление исправлениями решений.

• EC Payroll имеет последний выпуск пакета для SuccessFactors, в то время как локальная система соответствует определенной политике пакета поддержки компании.

• В платежной ведомости EC нет доступа к операционной системе, в то время как в локальной системе HCM у вас есть доступ на уровне ОС.

Платежная ведомость EC размещается в SAP, а решение HCM, принадлежащее клиенту, размещается в компании или стороннем поставщике.

Управление пакетами поддержки выполняется SAP в соответствии с последними выпусками для SuccessFactors в EC Payroll, в то время как команда BASIS выполняет локальное управление исправлениями решений.

EC Payroll имеет последний выпуск пакета для SuccessFactors, в то время как локальная система соответствует определенной политике пакета поддержки компании.

В платежной ведомости EC нет доступа к операционной системе, в то время как в локальной системе HCM у вас есть доступ на уровне ОС.

Интеграция между локальным ERP HCM и EC Payroll для основных данных осуществляется с использованием промежуточного программного обеспечения, известного как Dell BOOMi .

Теперь HCI HANA Cloud Integration предоставляется для репликации основных данных в систему HCM. Employee Central и HCM являются решениями SAP, что упрощает интеграцию.

Клиенты могут выбрать SAP HCI или Dell Boomi при покупке корпоративного пакета SAP SuccessFactors.

На вкладке «Главная страница» в раскрывающемся списке выберите «Расчет заработной платы».

Когда вы нажимаете кнопку «Расчет заработной платы» в раскрывающемся списке, вы будете перенаправлены в Центр управления заработной платой или в «Кабинет заработной платы», как показано ниже. В соответствии с вашей ролью вы можете видеть экраны для запуска расчета заработной платы, такие как Payroll Manager.

Ниже приведен список поддерживаемых стран в системе расчета заработной платы сотрудников: Аргентина, Австралия, Австрия, Бразилия, Канада, Чили, Китай, Колумбия, Финляндия, Франция, Германия, Гонконг, Индия, Ирландия, Италия, Япония, Малайзия, Мексика. , Нидерланды, Новая Зеландия, Катар, Россия, Саудовская Аравия, Сингапур, Южная Африка, Южная Корея, Испания, Швеция, Швейцария, Тайвань, Таиланд, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, США и Венесуэла.