Коммерческое право — Директора

Директора, как следует из слова, представляют собой особую группу людей, которые руководят компанией. Директора дают определенное руководство всем остальным членам компании для достижения определенных целей.

В зависимости от компании может быть один директор или совет директоров компании. Все важные решения компании принимаются советом директоров компании. Многие общие и специальные заседания совета директоров проводятся компанией для директоров, чтобы принять важные решения, касающиеся компании. Все важное будущее планирование также осуществляется советом директоров. Совет директоров играет важнейшую роль в взлете и падении компании.

Другими словами, совет директоров на самом деле является руководящим органом компании. Все остальные члены компании должны соблюдать решения, принятые советом директоров.

Полномочия директоров

Полномочия директоров обычно прописаны в уставе компании. Акционеры не могут вмешиваться в дела, предпринимаемые советом директоров, пока совет не примет решения в пределах своих полномочий. Общие полномочия совета директоров указаны в разделе 291 Закона о компаниях 1956 года.

• Директор не должен демонстрировать какие-либо полномочия или совершать какие-либо действия, которые не соответствуют учредительному договору компании или нарушают Закон о компаниях 1956 года.

• Никакие полномочия не предоставляются директорам в индивидуальном порядке.

• Директора имеют свои полномочия только тогда, когда они находятся в совете директоров.

• Директора считаются первыми акционерами компании.

• Любое решение принимается, если большинство директоров из совета директоров согласны с решением.

• Решения должны приниматься на заседаниях, проводимых советом директоров, чтобы директора могли пользоваться какими-либо особыми полномочиями.

Директор не должен демонстрировать какие-либо полномочия или совершать какие-либо действия, которые не соответствуют учредительному договору компании или нарушают Закон о компаниях 1956 года.

Никакие полномочия не предоставляются директорам в индивидуальном порядке.

Директора имеют свои полномочия только тогда, когда они находятся в совете директоров.

Директора считаются первыми акционерами компании.

Любое решение принимается, если большинство директоров из совета директоров согласны с решением.

Решения должны приниматься на заседаниях, проводимых советом директоров, чтобы директора могли пользоваться какими-либо особыми полномочиями.

Некоторые из полномочий, демонстрируемых директорами, следующие:

• Возможность звонить акционерам в контексте любых неоплаченных денег
• Полномочие объявлять о выкупе акций
• Мощность выпуска долговых обязательств
• Возможность занимать любую сумму денег в случае долговых обязательств
• Сила инвестирования средств компании в различные коммерческие предприятия
• Сила выдачи кредитов

Совет директоров имеет право совершать все такие действия и демонстрировать такие полномочия, которые разрешены в учредительном договоре и уставе компании и в соответствии с Законом о компаниях 1956 года. Однако, когда согласно закону требуется разрешение Директора могут совершать такие действия только тогда, когда они уполномочены на это.

• Однако всякий раз, когда требуется делегирование, совет директоров может делегировать свои полномочия своим должностным лицам более низкого ранга.

• Делегирование осуществляется путем принятия решения в присутствии комитета, состоящего из директоров, управляющего директора, менеджеров и других высокопоставленных сотрудников компании.

• Делегирование определяется как передача полномочий высшего должностного лица низшему должностному лицу с согласия должностного лица, полномочия которого должны быть делегированы, должностного лица, которому передаются полномочия, и других важных должностных лиц компании по мере необходимости. ,

• Обычно делегирование производится в случае отсутствия высших офицеров.

Однако всякий раз, когда требуется делегирование, совет директоров может делегировать свои полномочия своим должностным лицам более низкого ранга.

Делегирование осуществляется путем принятия решения в присутствии комитета, состоящего из директоров, управляющего директора, менеджеров и других высокопоставленных сотрудников компании.

Делегирование определяется как передача полномочий высшего должностного лица низшему должностному лицу с согласия должностного лица, полномочия которого должны быть делегированы, должностного лица, которому передаются полномочия, и других важных должностных лиц компании по мере необходимости. ,

Обычно делегирование производится в случае отсутствия высших офицеров.

Обязанности директоров

Директора несут ответственность за соблюдение компанией закона. Эти обязанности обычно делегируются секретарю компании, директору или доверенному сотруднику компании. Необходимо обеспечить выполнение этих обязанностей.

• Сокращенные отчеты об ответственности могут быть представлены малыми и средними компаниями в большинстве случаев.

• Малым предприятиям с максимальным оборотом в 6,5 млн. Рупий и стоимостью активов в 3,26 млн. Рупий не обязательно проводить аудит своих счетов и привлекать аудиторов для своих компаний.

• Больше не является обязательством большинства частных компаний проводить Ежегодное общее собрание каждый год.

• Тем не менее, проведение ежегодного общего собрания для компании является обязательным, если какой-либо директор или не менее пяти процентов членов компании требуют его проведения.

• В разделе Закона о внесении изменений 1996 года говорится, что компании запрещено выпускать не подлежащие погашению привилегированные акции или привилегированные акции, подлежащие погашению более 20 лет.

• Директора, признанные ответственными за любые такие вопросы, называются ответственными за неисполнение обязательств, и в качестве штрафа может быть наложен штраф в размере до 10 000 рупий.

• В случае предложенного контракта, требуемое раскрытие должно быть сделано на заседании совета директоров.

• Решение о том, следует ли заключать договор, принимается на заседаниях совета директоров.

• Директор, который не соблюдает требования в отношении раскрытия информации о контракте, будет наказан штрафом, который может быть увеличен до 50 000 рупий.

• Для раскрытия получения передачи имущества, любых денег, полученных директорами от получателя в контексте передачи имущества внутри компании, собственность предприятия должна быть раскрыта.

• Если потеря должности директора компании возникает в результате передачи какой-либо или всех акций компании, директор не получает никакой компенсации, если это не оговорено на общем собрании.

• Совет директоров может осуществлять ряд полномочий и обязанностей на заседаниях совета директоров.

• Директор обязан присутствовать на заседаниях совета директоров.

• Заседания совета должны проводиться время от времени.

• Если директор не может присутствовать на трех последовательных заседаниях совета директоров или на всех заседаниях в течение трех месяцев без согласия других членов совета директоров, его должность становится вакантной.

Сокращенные отчеты об ответственности могут быть представлены малыми и средними компаниями в большинстве случаев.

Малым предприятиям с максимальным оборотом в 6,5 млн. Рупий и стоимостью активов в 3,26 млн. Рупий не обязательно проводить аудит своих счетов и привлекать аудиторов для своих компаний.

Больше не является обязательством большинства частных компаний проводить Ежегодное общее собрание каждый год.

Тем не менее, проведение ежегодного общего собрания для компании является обязательным, если какой-либо директор или не менее пяти процентов членов компании требуют его проведения.

В разделе Закона о внесении изменений 1996 года говорится, что компании запрещено выпускать не подлежащие погашению привилегированные акции или привилегированные акции, подлежащие погашению более 20 лет.

Директора, признанные ответственными за любые такие вопросы, называются ответственными за неисполнение обязательств, и в качестве штрафа может быть наложен штраф в размере до 10 000 рупий.

В случае предложенного контракта, требуемое раскрытие должно быть сделано на заседании совета директоров.

Решение о том, следует ли заключать договор, принимается на заседаниях совета директоров.

Директор, который не соблюдает требования в отношении раскрытия информации о контракте, будет наказан штрафом, который может быть увеличен до 50 000 рупий.

Для раскрытия получения передачи имущества, любых денег, полученных директорами от получателя в контексте передачи имущества внутри компании, собственность предприятия должна быть раскрыта.

Если потеря должности директора компании возникает в результате передачи какой-либо или всех акций компании, директор не получает никакой компенсации, если это не оговорено на общем собрании.

Совет директоров может осуществлять ряд полномочий и обязанностей на заседаниях совета директоров.

Директор обязан присутствовать на заседаниях совета директоров.

Заседания совета должны проводиться время от времени.

Если директор не может присутствовать на трех последовательных заседаниях совета директоров или на всех заседаниях в течение трех месяцев без согласия других членов совета директоров, его должность становится вакантной.

Общие обязанности директора

Директор должен выполнять следующие общие обязанности —

Долг Доброй Веры

Директора должны действовать в наилучших интересах компании. Основание компании, т. Е. Интересы компании, определяемые как интересы нынешних и будущих членов компании, будут сохраняться в качестве непрерывной деятельности.

Обязанность по уходу

Директор должен проявлять осторожность и преданность делу, которое ему поручено, хотя он не должен быть слишком одержимым своей работой. Любое положение в соответствии со статьями, которое исключает ответственность директоров за неисполнение обязательств, небрежность, нарушение долга, нарушение доверия или должностное наказание, считается недействительным. Директора не могут быть даже возмещены компанией против таких обязательств.

Обязанность не делегировать

Директор, который стал исполняющим обязанности директора в результате делегирования, предложенного директором более высокого порядка, не может делегировать дальше. Функции директора должны выполняться лично директором, избегая делегирования как можно лучше. Однако директор может делегировать свои полномочия при определенных обстоятельствах.

Обязанности директоров

Ответственность директоров перед компанией возникает при нескольких обстоятельствах.

Нарушение фидуциарной обязанности

Директор будет нести ответственность за нарушение фидуциарной обязанности, если он действует нечестно в интересах компании. Полномочия директоров должны осуществляться с учетом преимуществ и интересов компании, а не в интересах директоров или любого члена компании.

Ультра стих стихов

Директора должны осуществлять свои полномочия в пределах, предусмотренных Законом о компаниях 1956 года, учредительным договором и уставом компании.

Устав компании может предусматривать дальнейшие конкретные ограничения полномочий совета директоров компании. Будучи ультра-стихами, директора будут нести ответственность лично, если они действуют за пределами полномочий, ограниченных уставом компании.

небрежность

Директора компании ожидают разумного мастерства и осторожности, пока они удерживают свое назначение. Директора могут считаться виновными в халатности при исполнении своих обязанностей, и они будут нести ответственность и нести ответственность, если компания понесет убытки или ответственность из-за их небрежности.

Мала Fide Acts

Директора считаются управляющими деньгами и имуществом компании, которой они управляют. Если директора компании выполняют свои обязанности нечестно или недобросовестно, они будут нести ответственность перед компанией в контексте недобросовестности и лично предоставят любую компенсацию за любые убытки, понесенные компанией в результате их нечестного обращения. спектакль.

• Это будет рассматриваться как нарушение доверия.

• Они также несут ответственность за любую секретную прибыль, которую они заработали на прошлых предприятиях от имени компании.

• Директора также сталкиваются с определенными обязательствами в связи с проступками и злоупотреблением своими полномочиями.

Это будет рассматриваться как нарушение доверия.

Они также несут ответственность за любую секретную прибыль, которую они заработали на прошлых предприятиях от имени компании.

Директора также сталкиваются с определенными обязательствами в связи с проступками и злоупотреблением своими полномочиями.

Обязательства в соответствии с Законом о компаниях

Следующие обязанности и ответственность были возложены на директоров компаний в соответствии с Законом о компаниях —

Проспект

Любое искажение в проспекте компании или непредставление каких-либо подробностей в проспекте компании, в соответствии с предварительными условиями раздела 56 и таблицы II Закона о компаниях 1956 года, приведет к ответственности директоров.

• Директора будут нести личную ответственность за вышеупомянутые дефолты и будут компенсировать любой ущерб или убытки, понесенные третьей стороной.

• Согласно разделу 62 Закона о компаниях 1956 года, если акционер понес какие-либо убытки из-за неверных или вводящих в заблуждение заявлений в проспекте компании, тогда директора будут нести ответственность и должны будут возместить убытки.

Директора будут нести личную ответственность за вышеупомянутые дефолты и будут компенсировать любой ущерб или убытки, понесенные третьей стороной.

Согласно разделу 62 Закона о компаниях 1956 года, если акционер понес какие-либо убытки из-за неверных или вводящих в заблуждение заявлений в проспекте компании, тогда директора будут нести ответственность и должны будут возместить убытки.

С учетом выделения

• Директора компании также считаются ответственными, если они проводят нерегулярные распределения. Нерегулярное выделение может быть либо выделением до получения минимальной подписки, либо подачей копии выписки в проспекте компании.

• Директор может быть привлечен к ответственности перед компанией и возместить убытки, понесенные компанией, если он полностью разрешит нарушение любого из положений разделов 69 или 70 Закона о компаниях 1956 года в отношении всех выделений.

Директора компании также считаются ответственными, если они проводят нерегулярные распределения. Нерегулярное выделение может быть либо выделением до получения минимальной подписки, либо подачей копии выписки в проспекте компании.

Директор может быть привлечен к ответственности перед компанией и возместить убытки, понесенные компанией, если он полностью разрешит нарушение любого из положений разделов 69 или 70 Закона о компаниях 1956 года в отношении всех выделений.

Невозможность возврата средств по заявке, если минимальная подписка не была получена в течение 120 дней с момента открытия выпуска

В соответствии с разделом 69 (5) Закона о компаниях 1956 года и в соответствии с руководящими принципами SEBI, если деньги по заявке не будут возвращены в течение 130 дней, директора будут нести личную ответственность и должны будут выплачивать эти деньги в размере шести процентов в год. проценты до и после завершения 130-го дня. Тем не менее, директор может быть спасен от ответственности, если он может доказать, что дефолт по погашению не является результатом его проступка или халатности.

Невозможность возврата денег по заявке, если заявка на листинг ценных бумаг не составлена ​​или отклонена

Если разрешение на отмену акций не было предоставлено, компания должна погасить все деньги, полученные от всех заявителей, преследуемых проспектом, без каких-либо процентов.

Компания и ее директора могут быть привлечены к ответственности, если деньги не будут возвращены в течение восьми дней. По завершении восьмого дня компания и ее директора должны выплатить заявителям вознаграждение в размере от четырех до восьми процентов. Процентная ставка будет прямо пропорциональна задержке во времени.

Назначение и Снятие Директоров

Назначение и наем директоров является ключевым процедурным требованием компании. В соответствии с Законом о компаниях 1956 года директором компании может быть назначено только физическое лицо.

• Ассоциация, фирма, корпорация или любой другой орган с искусственной юридической идентичностью не могут быть назначены директором.

• Для публичной компании или частной компании, которая является дочерней компанией публичной компании, две трети от общего числа директоров назначаются акционерами. Оставшаяся треть директоров выбирается в соответствии с порядком, предусмотренным уставом компании, в противном случае оставшаяся треть также назначается акционерами.

• Устав компании может предусматривать условия отставки директоров на каждом ежегодном общем собрании.

• Если статьи молчат, все директора назначаются акционерами.

• Формальные, взвешенные и прозрачные выборы могут проводиться для выборов директоров.

• Время от времени проводится оценка навыков и способностей совета, чтобы обеспечить плавный прогресс и необходимость преемственности в доске.

• Переизбрание и переизбрание директоров проводятся время от времени.

• В случае притеснения и ненадлежащего управления третьи стороны или правительство могут предложить назначить номинальных директоров.

• Заявление, содержащее имя первого директора компании, должно быть отправлено в Реестр компаний.

• Назначение последующих директоров регулируется уставом компании.

Ассоциация, фирма, корпорация или любой другой орган с искусственной юридической идентичностью не могут быть назначены директором.

Для публичной компании или частной компании, которая является дочерней компанией публичной компании, две трети от общего числа директоров назначаются акционерами. Оставшаяся треть директоров выбирается в соответствии с порядком, предусмотренным уставом компании, в противном случае оставшаяся треть также назначается акционерами.

Устав компании может предусматривать условия отставки директоров на каждом ежегодном общем собрании.

Если статьи молчат, все директора назначаются акционерами.

Формальные, взвешенные и прозрачные выборы могут проводиться для выборов директоров.

Время от времени проводится оценка навыков и способностей совета, чтобы обеспечить плавный прогресс и необходимость преемственности в доске.

Переизбрание и переизбрание директоров проводятся время от времени.

В случае притеснения и ненадлежащего управления третьи стороны или правительство могут предложить назначить номинальных директоров.

Заявление, содержащее имя первого директора компании, должно быть отправлено в Реестр компаний.

Назначение последующих директоров регулируется уставом компании.

Квалификация директоров

Закон о компаниях не предусматривает каких-либо квалификаций для директоров. Тем не менее, конкретные положения могут быть предусмотрены в уставе компании для назначения различных директоров. Указанная квалификация акций директоров, однако, ограничена Законом о компаниях, который может быть предписан компанией в размере пяти тысяч рупий.

В некоторых случаях устав компании налагает определенные требования к акционерам, которые необходимо соблюдать, чтобы получить право на назначение в качестве директора.

Директора, обладающие специальными знаниями и опытом в различных областях, образуют совет директоров. Основной целью здесь является сбалансированное управление и бесперебойное функционирование совета директоров.

Совет директоров имеет следующие две основные цели —

• Обеспечить поддержку управления с хорошим корпоративным управлением.
• Формулировать бизнес-стратегии для достижения различных бизнес-целей.

Общие квалификации

Директор, обладающий профессиональным и этическим умом, должен обладать знаниями и опытом в конкретных областях. С обязательством создавать долгосрочные ценности и обязательства перед акционерами, директор должен полностью понимать свои обязательства и методы.

• Директору должно быть уделено достаточно времени, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

• Директор должен иметь возможность судить себя и информировать совет, если он сталкивается с какими-либо препятствиями или препятствиями в ходе своей работы.

Директору должно быть уделено достаточно времени, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

Директор должен иметь возможность судить себя и информировать совет, если он сталкивается с какими-либо препятствиями или препятствиями в ходе своей работы.

Особые квалификации

Председатель совета директоров, помимо упомянутых выше обязанностей, должен выполнять следующие обязанности:

• Выступать в качестве председателя совета директоров на заседаниях совета директоров.
• Провести решающий голос в случае ничьей на собрании директоров.
• Для созыва заседаний совета директоров.
• Председательствовать на собраниях акционеров.

Квалификация председателя немного отличается от квалификации директоров следующим образом:

• Председатель не должен быть исполнительным директором.
• Председатель не должен участвовать в повседневном управлении.
• Председатель не должен быть аудитором.
• Председатель не должен быть юридическим консультантом.
• Председатель не должен быть сотрудником компании.
• Председатель не должен быть сотрудником компании.
• Председатель не должен быть советником компании.
• Председатель не должен быть лицом, контролирующим власть компании.
• Председатель не должен быть лицом, контролирующим полномочия ассоциированной компании.
• Председатель не должен быть лицом, контролирующим полномочия аудиторской компании.
• Председатель не должен быть лицом, у которого может быть конфликт интересов.

Удаление директоров

Смещение директора до истечения срока его полномочий в офисе может быть сделано путем принятия обычной резолюции на общем собрании компании после выдачи специального уведомления. Тем не менее, вышеуказанный процесс не применим для директоров по продвижению или директоров, назначаемых правительством.

Директор может быть отстранен от должности другими директорами до истечения срока его полномочий в случае совершения какого-либо правонарушения, а также в том случае, если директор более не может считаться правомочным занимать его должность и не покидает свой пост добровольно.

Получившаяся вакансия может быть выполнена путем назначения другого директора.

Добровольная отставка и ротация являются наиболее распространенными способами смещения директоров

Компания должна выпустить специальное уведомление всем директорам компании в случае удаления любого директора / ов.

Письменное представление от директора, который подлежит удалению в отношении обстоятельств его предполагаемого удаления должны быть предоставлены компании.

Тем не менее, письменное представление не может быть прочитано, если компания может убедить федерального судью верховного суда в том, что письменное представление директора намеревается создать неблагоприятную огласку и / или носит клеветнический характер.

Таким образом, злоупотребление законными правами возлагается на директора в соответствии с Законом о компаниях и смежных вопросах.

Увольнение директора считается признанным недействительным в официальном суде, если копия уведомления об удалении не была предоставлена ​​всем директорам.

Принимая обычное решение простым большинством, члены компании могут удалить конкретного директора или любое количество директоров.

Лицо, назначенное директором на протяжении всей его жизни, может быть удалено путем внесения различных изменений в статьи и учредительный договор.

Уволенный директор не может быть лишен компенсации или убытков, на которые он имеет право согласно трудовому договору.

«Корпоративная демократия» — это практика, согласно которой директор владеет значительным количеством акций в компании или представляет группу акционеров.

Значительный судебный процесс следует за решением об удалении директора из совета директоров.

Судебный процесс, связанный с удалением директора, становится слишком сложным, чтобы иметь дело, если директор, подвергнутый удалению, или группа людей, которых он представляет, чрезвычайно устойчивы к действию удаления конкретного директора.

Обычно вопрос об отстранении директора решается в Верховном суде или Совете по Закону о компаниях в соответствии со статьей 397/398 Закона о компаниях 1956 года.

Как правило, многие конфликты и противоречия возникают на общих собраниях групп акционеров в процессе удаления директора.

Отстраненный директор может обратиться за справедливостью в суд, если считает, что его отстранение было незаконным.