Учебники

Планирование карьеры

Сегодняшняя профессиональная жизнь очень динамична, и для ее развития нам необходимо правильное планирование карьеры. Когда вы начинаете свою карьеру в качестве разработчика программного обеспечения, вы действительно не знаете, как именно вы будете работать в отрасли, хотя вы уверены, что все, что вы делаете, будет сделано наилучшим образом. Так что потратьте некоторое время, чтобы выяснить, каковы ваши основные сильные и слабые стороны, и, основываясь как минимум на 3-4-летнем опыте, вы можете придумать различные варианты:

  • Хотите ли вы оставаться разработчиком программного обеспечения навсегда, что может быть очень хорошим вариантом, и есть много людей, которые любят кодирование навсегда.

  • Если вы очень хорошо разбираетесь в разработке программных компонентов и ваши прошлые разработки были высоко оценены, вы можете подумать о технической стороне и стать архитектором программного обеспечения.

  • Если вы очень хороши в управлении вещами, хорошо управляете людьми и обладаете большими убедительными способностями, тогда вы можете подумать о том, чтобы перейти на руководящую должность, которая начнется с руководства небольшой командой.

  • Если вы очень хороши в управлении вещами и в то же время обладаете большим архитектурным чувством, то можете подумать о том, чтобы стать техно-менеджером, где вы будете продолжать вносить свой вклад в разработку компонентов и управлять командой и проектами.

Хотите ли вы оставаться разработчиком программного обеспечения навсегда, что может быть очень хорошим вариантом, и есть много людей, которые любят кодирование навсегда.

Если вы очень хорошо разбираетесь в разработке программных компонентов и ваши прошлые разработки были высоко оценены, вы можете подумать о технической стороне и стать архитектором программного обеспечения.

Если вы очень хороши в управлении вещами, хорошо управляете людьми и обладаете большими убедительными способностями, тогда вы можете подумать о том, чтобы перейти на руководящую должность, которая начнется с руководства небольшой командой.

Если вы очень хороши в управлении вещами и в то же время обладаете большим архитектурным чувством, то можете подумать о том, чтобы стать техно-менеджером, где вы будете продолжать вносить свой вклад в разработку компонентов и управлять командой и проектами.

Планирование карьеры

Что бы это ни было, вы должны знать, куда вы хотите добраться. Убедившись в этом, вы должны начать работать в том же направлении, начиная с предпочтений вашего проекта и заканчивая обучением и сертификацией. Ваша текущая организация может не дать вам надлежащей возможности достичь желаемого места назначения, тогда вы можете подождать подходящего времени и перейти к другой хорошей организации, но это не должно быть очень частым. Я видел, как парни делали прыжки обезьян каждые шесть месяцев из одной организации в другую только из-за небольшого похода, и это делается без должного обдумывания и правильного планирования, но эти парни не знают, что они теряют в долгосрочной перспективе.

Вы можете обсудить свою карьеру с вашим менеджером / линейным менеджером, и большинство организаций имеют стандартный карьерный путь, определенный для их сотрудников, поэтому вы можете проверить, соответствует ли он вашим интересам, и работать соответствующим образом.

Когда делать ход?

Это очень интересный вопрос, который, когда я должен перейти в другую организацию, но я не могу ответить на него простыми словами. Вы знаете свой карьерный путь, и если вашей нынешней организации достаточно, чтобы поставить вас в конечный пункт назначения, то почему вы хотите покинуть его? Уход из организации только из-за небольшого количества денег никогда не является веской причиной, даже если уходить из организации слишком часто – это не очень хорошая идея, хотя вы получаете отличную позицию и большие скачки, это просто потому, что вы теряете свой авторитет, и ни одна из хороших компаний не будет положитесь на вас, потому что вы всегда находитесь за деньгами и положением, так что кто знает, когда вы их бросите.

Если у вас есть какие-то внутренние проблемы с персоналом или управлением в вашей организации, попробуйте решить их, потому что вы никогда не знаете, что ваша следующая организация может столкнуться с еще большими проблемами, чем ваша текущая организация. Вы можете обсудить свои проблемы с вашим менеджером, директором или с HR и решить их изящно.

Если вы не видите дальнейшего роста и хороших возможностей карьерного роста в текущей организации, и в то же время ваша кривая обучения набирает обороты, то пришло время перейти к другой организации. Может возникнуть ситуация, когда вы не получаете толстую зарплату и занимаете хорошую должность в вашей текущей организации, но вы многому учитесь, что принесет большую пользу вашему резюме и вашей карьере, тогда лучше придерживаться текущей организации. пока ваше обучение не закончится.