Что такое SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors — это облачное HR-решение для вашей организации. Это бизнес-решение основано на модели «Программное обеспечение как услуга» (SaaS). Инструмент предназначен для удовлетворения требований организаций корпоративного класса. Это также поможет вам улучшить выполнение бизнеса и получить лучшие результаты.
На этом курсе обучения SAP SuccessFactors вы узнаете:
- Что такое SAP SuccessFactors?
- Ключевые особенности SAP SuccessFactors
- История SAP SuccessFactors
- SAP SuccessFactors — Архитектура
- SAP SuccessFactors — Факторы интеграции
- Преимущества использования факторов успеха SAP
- Проблемы при работе с факторами успеха SAP
Ключевые особенности SAP SuccessFactors
Вот основные функции программного обеспечения SAP SuccessFactors:
- Предлагает полный набор HCM
- Глобальный опыт
- Позволяет набирать кадровые транзакции
- Изменения и переводы позиции
- Помогает вам в управлении выходным
- Отчеты о расписаниях заработной платы
- Соответствие и аудит интеграции
- Необработанные операции на всех объектах SuccessFactors
- Позволяет выполнять запросы в запланированное время
- Позволяет расширяемое обучение и развитие
История SAP SuccessFactors
Вот некоторые важные вехи истории SAP SuccessFactors:
- Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году
- В ноябре 2007 года компания стала публичной на глобальном рынке NASDAQ под биржевым символом SFSF.
- SuccessFactors была приобретена SAP и стала SAP SuccessFactors в 2011 году.
- В октябре 2013 года SAP SuccessFactors стала внутренней частью облачной онлайн-платформы SAP.
- В декабре 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов с 11,5 миллионами пользователей.
- В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как общее управление персоналом, управление временем и посещаемостью.
- В 2018 году SAP создает новое HR-сообщество с простыми решениями больших проблем
- В 2019 году он предлагает функции, которые укрепили связь с SAP S / 4HANA.
SAP SuccessFactors — Архитектура
SAP SuccessFactor помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде. Это решение для облачных вычислений помогает вам интегрироваться в SAP ERP с помощью SAP HCI или SAP PI. Однако большинство клиентов в SuccessFactors не предпочитают интеграцию с решением SAP ERP.
Для этого вы можете использовать два промежуточных ПО для реализации интеграции между локальной и облачной средой.
SAP ERP:
Система SAP ERP позволяет пользователям управлять своими бизнес-процессами, включая продажи, учет, производство, управление персоналом и финансы, в единой интегрированной среде.
Облачная интеграция HANA
SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облачным и локальным решением. Это помогает вам интегрировать бизнес-процессы между различными организациями. Он также используется для бизнес-единиц той же организации.
Облачная интеграция SAP HANA помогает вам реализовывать различные бизнес-процессы, такие как синхронизация и т. Д. Используя SAP HCI, выполняйте функцию ETL Извлечение-преобразование-нагрузка между локальной и облачной системами.
Кроме того, вы также можете использовать интеграцию на основе Eclipsed, которая помогает выполнять сопоставление различных бизнес-операций. Он также позволяет отправлять сообщения и настраивать их на платформе SAP HCI.
Интеграция процессов SAP (PI)
Интеграция процессов SAP помогает вам легко обрабатывать интеграцию между SAP и не-SAP-приложениями. Это также позволяет интеграцию с системой в организации вне любой организации.
SAP SuccessFactors — Факторы интеграции
SAP SuccessFactors использует надстройку интеграции, которая позволяет выполнять интеграцию данных между двумя средами:
- SAP ERP HCM
- SuccessFactors HCM
Однако окончательный выбор зависит от организационных структурных данных, квалификационных данных и вознаграждения.
Давайте узнаем обо всех этих факторах:
Данные компенсации:
Процесс компенсации данных помогает переносить данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Это помогает вам передавать запланированные данные.
Данные сотрудника:
Помогает перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает вам управлять процессом управления талантами в SuccessFactors.
Оценка данных:
После этого данные процесса предварительного найма сотрудника должны быть экспортированы из пакета HCM в SucessFactor. После этого он извлекается, и информация отправляется в SuccessFactors.
Наконец, все важные и экспортированные данные хранятся на разных этапах и с использованием транзакции. Это поможет вам перенести данные в основную запись сотрудника.
Преимущества использования факторов успеха SAP
Вот некоторые существенные преимущества / преимущества использования факторов успеха SAP.
- Обеспечивает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
- Предоставляет комплексные комплексные решения по подбору персонала
- Модуль Performance and Goals — это самый простой способ отслеживать и поддерживать профессиональные и личные цели.
- SAP SuccessFactors позволяет внедрить запланированный процесс, который помогает любой организации повысить удовлетворенность своей работой, повысить производительность.
- Это помогает организации мотивировать свою рабочую силу работать наилучшим образом и формировать точную культуру оплаты труда.
- Он предлагает управление производительностью и более плавную компенсацию.
- Это позволяет создавать политику, которая включает в себя решения по управлению обучением.
Проблемы при работе с факторами успеха SAP
Вот минусы / минусы работы с факторами успеха SAP.
- Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.
- Они должны предложить лучшее онлайн обучение и поддержку.
- Функциональность, но настройка довольно сложная.
- В SAP SF manager функция отчетов доступна только при условии оплаты за них
- Почти 90% возможностей продукта не очень полезны.
Резюме:
- SAP SuccessFactors — это облачное HR-решение для вашего бизнеса
- Предлагает полный набор HCM
- Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году
- Процесс компенсации данных помогает переносить данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors.
- Помогает переносить данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors
- Данные сотрудника обрабатывают данные о предварительном найме сотрудника, которые необходимо экспортировать из пакета HCM в Фактор успеха.
- Фактор успеха SAP помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде
- Он предлагает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
- Самая большая проблема использования SAP SuccessFactors заключается в том, что стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.