Учебники

SAP Факторы успеха

Что такое SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors – это облачное HR-решение для вашей организации. Это бизнес-решение основано на модели «Программное обеспечение как услуга» (SaaS). Инструмент предназначен для удовлетворения требований организаций корпоративного класса. Это также поможет вам улучшить выполнение бизнеса и получить лучшие результаты.

На этом курсе обучения SAP SuccessFactors вы узнаете:

Ключевые особенности SAP SuccessFactors

Вот основные функции программного обеспечения SAP SuccessFactors:

  • Предлагает полный набор HCM
  • Глобальный опыт
  • Позволяет набирать кадровые транзакции
  • Изменения и переводы позиции
  • Помогает вам в управлении выходным
  • Отчеты о расписаниях заработной платы
  • Соответствие и аудит интеграции
  • Необработанные операции на всех объектах SuccessFactors
  • Позволяет выполнять запросы в запланированное время
  • Позволяет расширяемое обучение и развитие

История SAP SuccessFactors

Вот некоторые важные вехи истории SAP SuccessFactors:

  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году
  • В ноябре 2007 года компания стала публичной на глобальном рынке NASDAQ под биржевым символом SFSF.
  • SuccessFactors была приобретена SAP и стала SAP SuccessFactors в 2011 году.
  • В октябре 2013 года SAP SuccessFactors стала внутренней частью облачной онлайн-платформы SAP.
  • В декабре 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов с 11,5 миллионами пользователей.
  • В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как общее управление персоналом, управление временем и посещаемостью.
  • В 2018 году SAP создает новое HR-сообщество с простыми решениями больших проблем
  • В 2019 году он предлагает функции, которые укрепили связь с SAP S / 4HANA.

SAP SuccessFactors – Архитектура

SAP SuccessFactor помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде. Это решение для облачных вычислений помогает вам интегрироваться в SAP ERP с помощью SAP HCI или SAP PI. Однако большинство клиентов в SuccessFactors не предпочитают интеграцию с решением SAP ERP.

Для этого вы можете использовать два промежуточных ПО для реализации интеграции между локальной и облачной средой.

SAP ERP:

Система SAP ERP позволяет пользователям управлять своими бизнес-процессами, включая продажи, учет, производство, управление персоналом и финансы, в единой интегрированной среде.

Облачная интеграция HANA

SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облачным и локальным решением. Это помогает вам интегрировать бизнес-процессы между различными организациями. Он также используется для бизнес-единиц той же организации.

Облачная интеграция SAP HANA помогает вам реализовывать различные бизнес-процессы, такие как синхронизация и т. Д. Используя SAP HCI, выполняйте функцию ETL Извлечение-преобразование-нагрузка между локальной и облачной системами.

Кроме того, вы также можете использовать интеграцию на основе Eclipsed, которая помогает выполнять сопоставление различных бизнес-операций. Он также позволяет отправлять сообщения и настраивать их на платформе SAP HCI.

Интеграция процессов SAP (PI)

Интеграция процессов SAP помогает вам легко обрабатывать интеграцию между SAP и не-SAP-приложениями. Это также позволяет интеграцию с системой в организации вне любой организации.

SAP SuccessFactors – Факторы интеграции

SAP SuccessFactors использует надстройку интеграции, которая позволяет выполнять интеграцию данных между двумя средами:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

Однако окончательный выбор зависит от организационных структурных данных, квалификационных данных и вознаграждения.

Давайте узнаем обо всех этих факторах:

Данные компенсации:

Процесс компенсации данных помогает переносить данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Это помогает вам передавать запланированные данные.

Данные сотрудника:

Помогает перенести данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает вам управлять процессом управления талантами в SuccessFactors.

Оценка данных:

После этого данные процесса предварительного найма сотрудника должны быть экспортированы из пакета HCM в SucessFactor. После этого он извлекается, и информация отправляется в SuccessFactors.

Наконец, все важные и экспортированные данные хранятся на разных этапах и с использованием транзакции. Это поможет вам перенести данные в основную запись сотрудника.

Преимущества использования факторов успеха SAP

Вот некоторые существенные преимущества / преимущества использования факторов успеха SAP.

  • Обеспечивает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
  • Предоставляет комплексные комплексные решения по подбору персонала
  • Модуль Performance and Goals – это самый простой способ отслеживать и поддерживать профессиональные и личные цели.
  • SAP SuccessFactors позволяет внедрить запланированный процесс, который помогает любой организации повысить удовлетворенность своей работой, повысить производительность.
  • Это помогает организации мотивировать свою рабочую силу работать наилучшим образом и формировать точную культуру оплаты труда.
  • Он предлагает управление производительностью и более плавную компенсацию.
  • Это позволяет создавать политику, которая включает в себя решения по управлению обучением.

Проблемы при работе с факторами успеха SAP

Вот минусы / минусы работы с факторами успеха SAP.

  • Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.
  • Они должны предложить лучшее онлайн обучение и поддержку.
  • Функциональность, но настройка довольно сложная.
  • В SAP SF manager функция отчетов доступна только при условии оплаты за них
  • Почти 90% возможностей продукта не очень полезны.

Резюме:

  • SAP SuccessFactors – это облачное HR-решение для вашего бизнеса
  • Предлагает полный набор HCM
  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году
  • Процесс компенсации данных помогает переносить данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors.
  • Помогает переносить данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors
  • Данные сотрудника обрабатывают данные о предварительном найме сотрудника, которые необходимо экспортировать из пакета HCM в Фактор успеха.
  • Фактор успеха SAP помогает компаниям эффективно управлять HR-функциями в облачной среде
  • Он предлагает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
  • Самая большая проблема использования SAP SuccessFactors заключается в том, что стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.