Мотивом работы является не только заработок для себя, но и поддержка наших иждивенцев.
Работа дает чувство собственного достоинства и достоинства, а также признание в обществе.
Прежде всего, работающий работник не только зарабатывает на себя, но и вносит вклад в национальный доход страны.
Изучение типов занятости и образа жизни людей дает информацию о следующих областях:
Исследование помогает нам проанализировать различные уровни занятости и уровни доходов, генерируемых различными секторами, которые вносят вклад в национальный доход.
На основе исследования занятости мы можем решить постоянные социальные проблемы, такие как бедность, детский труд, эксплуатация и т. Д.
Когда мы рассчитываем все товары и услуги, произведенные за год, это называется валовым внутренним продуктом (ВВП) .
Когда мы добавляем все доходы от экспорта и вычитаем сумму, уплаченную за импорт, окончательный показатель называется валовым национальным продуктом (ВНП) .
Если экспорт больше, чем импорт, то измерение ВНП имеет положительную сторону, а если экспорт меньше, чем импорт, то это отрицательная сторона.
Занятость в Индии многогранна. Есть люди, которые постоянно безработные; и есть люди, которые временно работают или временно не имеют работы (известные как сезонная безработица / занятость).
С другой стороны, задача, для выполнения которой требуется всего 5 работников, выполняется 12 работниками. Это состояние известно как скрытая безработица.
Среди всех рабочих страны —
70 процентов рабочей силы составляют мужчины.
Три четверти рабочей силы из сельской местности.
Работающие женщины составляют одну пятую от общей численности рабочей силы (в городских районах).
Население относится к группе людей, живущих в данном районе в определенный период времени.
По данным за 2009-10 годы, на каждые 100 человек работают около 39 человек.
В городских районах количество занятых составляет 36 на 100 человек, тогда как в сельской местности оно составляет около 40 на 100 человек.
Люди в городских районах более грамотны, и у них больше возможностей для поиска постоянной работы. Это могло быть главным образом причиной этого разрыва.
Число работающих женщин в сельской местности (25/100 женщин) больше, чем в городских (15/100 женщин) районах.
Доход мужского коллеги в городских районах высок. Следовательно, потребность женщины-члена семьи идти и зарабатывать не возникает,
Разница между самозанятыми работниками и наемными работниками также высока.
В Индии наемных работников больше, чем женщин.
Сектор услуг подразделяется на следующие —
Первичный сектор — включает сельское хозяйство и другие сопутствующие работы.
Вторичный сектор — включает добычу полезных ископаемых, производство, строительство, электроэнергию, газ, водоснабжение и т. Д.
Третичный сектор или сектор услуг — включает торговлю, транспорт и хранение, а также услуги.
Первичный сектор имеет максимальный процент рабочей силы, то есть около 66% в сельской местности и 9% в городской местности.
В первичном секторе мужчины составляют около 43%, а женщины составляют около 62,8% рабочей силы.
Общий процент рабочей силы в первичном секторе составляет около 48,9%.
Вторичный сектор имеет 16% рабочей силы в сельской местности и 31% рабочей силы в городских районах.
Во вторичном секторе женщины составляют около 20% рабочей силы, а мужчины — около 25,9% рабочей силы.
Общий процент рабочей силы во вторичном секторе составляет около 24,3%.
В третичном или обслуживающем секторе занято 17,4% рабочей силы в сельской местности и около 60% рабочей силы в городских районах.
В третичном секторе женщины составляют около 17,2% рабочей силы, а мужчины — около 30,5% рабочей силы.
Общий процент рабочей силы в сфере услуг составляет около 26,8%.
Структура занятости изменилась за последние четыре десятилетия.
Доля рабочей силы в первичном секторе снизилась с 74,3% (в 1972–73 годах) до 48,9% (в 2011–12 годах).
Доля рабочей силы во вторичном секторе увеличилась с 10,9 (в 1972—73) до 24,3 (в 2011–12).
Доля рабочей силы в третичном секторе увеличилась с 14,8% (в 1972—73) до 26,8% (в 2011–12).
Аналогичным образом, доля самозанятых работников снизилась с 61,4% (в 1972–73 годах) до 52% (в 2011–12 годах).
Доля штатных наемных работников увеличилась с 15,4% (в 1972–73 годах) до 18% (в 2011–12 годах).
Доля случайных работников возросла с 23,2% (в 1972—73) до 30% (в 2011–12).
Работники, работающие в государственном секторе или на других предприятиях, которые нанимают других работников для выполнения работы, называются официальными работниками.
С другой стороны, работники, работающие в первичном секторе (фермеры, сельскохозяйственные рабочие), владельцы малых предприятий, работают не по найму и не нанимают работников. Они известны как неформальные работники.
Официальные работники составляют лишь около 6% рабочей силы в Индии, в то время как остальные 94% рабочей силы являются неформальными работниками.
В формальном секторе только 21% работников составляют женщины.
С другой стороны, в неформальном секторе около 31% работающих составляют женщины.
Безработица в Индии бывает разных видов.